中工网讯（记者 白 莹）昨天，记者从市总工会权益部获悉，今年工资集体协商要在扩大覆盖面的基础上，把主攻方向放在提高协商质量和效果上，让职工受益、企业发展。

　　市总《2014年工资集体协商工作要点》提出四个目标。即：普遍建立协商机制，以上年工会涵盖企业数为基数，企业工资协商建制率达到80%以上。稳定开展年度协商，已建制企业每年定期协商，协商后的年度工资协议签订率保持在90%以上。实行挂账推进制度，对开发区、工业园区等重点区域、重点行业以挂账方式推进协商工作，并制定进度表。培育典型示范企业，普遍提升企业协商规范化水平，培育典型示范企业，扩大示范企业名录，年底百人以上典型示范企业名录扩大至30%。

　　按照“全面建立机制、重点解决问题，加强制度建设、提高协商质量”的方针，明确了三项重点任务。在行业协商方面，探索将协商层级上移，实现二次覆盖。产业工会按照“产业负责、区域配合、行业牵头、企业归属”的原则，采取“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的方法，推动至少两个行业建立协商机制，签订行业协议。在区域协商方面，将区域协商作为覆盖小微企业、个体经济组织的基本形式，解决区域行业特点不突出、小微企业无法独立协商的问题。以社区联合工会为基层单位划分区域，建立小微企业议事会制度，搭建协商平台，解决企业数量多、协商主体不健全等问题。在企业协商方面着力提质增效。市、区建立百人以上企业独立协商工作台账，进行实名制管理，分类指导不同规模、所有制、经营状况的百人以上企业，对照此次制定的企业工资集体协商规范指引标准，从协商准备、过程、内容、协议履行、知晓率满意度方面，规范协商工作。