中工网讯（记者 栾伟强）清明节后上班第一天，长春绿园区总工会就召集机关工作人员、基层部分镇（街）工会主席代表、企业事业单位工会主席代表、职业化工会主席代表前来“诉苦”。哪家单位存在用工难题、哪户企业有融资困难？哪名职工生活上需要救助？……大家把近期服务走访企业的问题清单详细列举。此举，正是绿园区总创建服务型工会一个画面。

　　“把党的群众路线教育实践活动与创建‘五型工会’紧密结合、把服务企业和职工与彰显工会作为有机融合，这样工会工作就更扎实！”4月9日，绿园总工会常务副主席周亚雄接受采访时说。

　　变“职工找我”为“我找职工”，变“企业来询”为“我进厂房”，绿园区总工会在创建服务型工会中俯下身来到一线、走出机关奔厂房”。年初以来，该区各级工会干部共走访企业100余户，相继为企业和职工解决生产生活难题50余件，满意率达100%。

　　施淑华是原长春纺织厂下岗职工，月均工资1000元，无社保无医保。丈夫下岗，现打零工，收入不稳定。绿园区总工会知情后将她列为帮扶对象，施淑华感激地说：“工会真是想着咱这些职工，谢谢工会关心。”

　　长春绿园区西新工业园区离市区较远，职工通勤困难。绿园区总了解情况后，经过与市公交集团协调，将137路公交车延长了运行线路，解决了职工长期以来上下班乘车不便的问题。

　　这些只是绿园区总服务基层的一些“小动作”。在创建活动中，绿园区总从转会风、转作风等细节做起，坚持讲实话、查实情、表实意、看实际。他们要求全区各级工会干部、职业化工会主席、企事业单位工会主席作为第一负责人、第一知情人、第一报告人，在全区各镇街（社区）、企事业单位对企业和职工服务开展地毯式排查，确保服务工作不留死角、不出盲区。

　　绿园区总以职工诉求中心建设为载体，建立了三级职工诉求平台：一级平台为区总工会职工诉求中心；二级平台为镇、街道、开发区总工会职工诉求站；三级平台为工会联合会职工诉求点。各单位工会主席（工会联合会主席）为职工诉求第一责任人，负责诉求问题的协商调解。为确保职工诉求事项“件件有处理、件件有回音”，他们实行了“半月一上报、一月一调度，一季一汇总”的考核机制。实行“一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责”的责任管理机制，将精细化管理纳入每个人的工作目标责任制，定期考核，推动创建活动迈上新台阶。长春市洁锋汽车维修养护中心大多数都是农民工，希望工会能帮助联系医院免费体检。绿园区总联系了吉林省208医院，发放免费体检卡20张，20名员工得到了免费体检。吉林省瀚翔置业发展有限公司部分职工因用眼过度造成干眼症，绿园区总特邀长春同仁眼科医院专家组成医疗小分队举办爱眼义诊活动，通过讲解及眼病筛查活动大大提高了职工爱护眼睛的健康意识，受到了企业的好评。