中工网讯 近日，淮安区总工会为认真开展党的群众路线教育活动，推动区总机关干部深入基层一线，倾听职工呼声，认真把职工期盼落实好、把劳资矛盾化解好、把干部作风转化好，树立工会组织良好形象，制定出台了区总工会机关干部挂联制度。

    该制度明确规定区总机关工作人员每人挂钩2个乡镇、1-2个系统、1个非公企业；每名机关干部要长期联系5名一线职工（包括企业中的先进人物、普通职工、困难职工、农民工等），围绕开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作乖五个方面工作，每周主动与企业联系不少于一次，每两周参与企业工会工作不少于一天，每季度召开一次挂联工作交流会，交流在挂联工作中发现的典型事例、工作推进的难点、基层的呼声、职工的需求。每半年向区总工会党组作一次书面汇报；区总领导干部深入基层调研时间全年不少于2个月，区总工会工作人员，深入企业调研时间全年不少于1个月，其中每个月不少于3天，区总工会机关干部每人每年至少撰写一篇有情况、有分析、有建议的高质量的调研报告。

    为确保制度落到实处，区总工会成立了由区总副书记任组长、办公室主任、组织部长为成员的“挂联”工作领导小组，具体负责“挂联”工作情况的检查指导、信息汇总、考核评比等工作，实行联系走访工作记实制度，对走访情况记录，实行半年调阅初评，年终评比表彰。（万艾兵）