中工网讯 余姚市总工会按照“挖掘潜力树立样板、培植典型激发活力”的工作思路，在基层单位中挖掘培植三十六种加强民主管理的途径和方法，以点带面进一步提升该市企业厂务公开民主管理“质”、“量”水平。

    适应深化改革要求，引领职工支持参与改革开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。紧紧围绕推动企事业单位加快转变经济发展方式、实施创新驱动战略、深化国有企事业单位改革、激发非公有制经济活力和创造力的要求，督促企事业单位将改革发展重大问题，涉及职工群众切身利益的热点问题，广泛征求职工意见建议。不断丰富活动的内容和形式，引导广大职工积极参与支持推进改革，为转变经济发展方式、提高经济增长质量和效益，依法维护和发展职工群众利益，实现共建共享贡献智慧和力量。

    丰富工作形式载体，巩固民主管理工作基础在职工100人以上企业推进“有规范的职代会、有完善的集体合同、有固定的厂务公开栏、有正常开启的意见箱”建设活动。畅通小微企业职工参与民主管理渠道，进一步推进“四有”制度向职工25人以上单建工会企业拓展。积极推进职代会的会前报告、会后备案制度，把实施职代会报告和备案制度，作为加强对企事业单位民主管理监督指导和服务的基础性工作之一。创新发展区域（行业）性民主管理的思路、方式和途径，进一步完善区域（行业）性职代会与集体合同制度，整合区域（行业）劳动争议调解机制等载体，落实小微企业职工的知情权、协商权和监督权。

    加强制度机制建设，提升民主管理工作实效指导区域（行业）、企事业单位积极探索适合本区域、本企业特点的会议式协商、团体式协商、前置式协商、常态式协商、个体式协商等多种民主协商形式，推动协商民主广泛、多层次、制度化发展，探索总结提炼一批简便易行且富有成效的操作方法，形成推进民主管理工作的有效机制，在全市推广实施，推进民主管理工作深入发展。（周国强）