中工网讯 “让职工有说话的机会，这是对劳动者的尊重，也是对劳动者权益的保障。”“通过工资集体协商，我们的工资水平有了上调。”这是笔者在对开展工资集体协商制度的企业进行探访时，听到的员工心声。

    近年来，李堡镇总工会按照全总依法推动企业普遍开展工资集体协商工作要求，积极构建“党政主导、三方合力、工会力推、典型示范”新格局，主动争取党政重视支持，广泛汇聚推动合力，有效整合资源手段，积极发挥工会组织在“惠民生、促和谐”中的积极作用，实现了工资集体协商工作扩面提质增效“三同步”。随着此项工作的深入开展，不少“创新亮点”也跃然闪现。截至2014年3月底，全镇现有企业153家， 其中25人以上企业56家，25人以下企业97家企业工资集体协商签定率、覆盖率、履约率均达100%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达98%以上。近日，镇总工会被评为南通市2013年度工资集体协商工作优胜单位名单。

    一是稳步有序开展“百分百要约行动”。 近三年全镇所有单独建立工会的基层工会都开展了工资集体协商的要约。对行业、区域工资集体协商和部分不具备实行要约的企业，由上级工会代表基层工会提出了书面要约。对工会发出要约后规定时间内不应约的企业，上级协调劳动关系三方组织采用进企调研、约谈等方式做好宣传、指导、服务工作。对拒不应约、拒不开展工资集体协商工作的，进行了限期予以改正。

    二是整体联动实施“百名协商代表素质提升工程”。 近三年内全面建立了工资协商指导员队伍，实现了两级队伍整体建立、区域分布全面覆盖的目标。从2011年起的三年内，每年培训40名企业职工方协商代表，采取集中讲课、以会代训、现场观摩、外出交流等多种形式组织培训，全面提升职工方协商代表的政治业务水平，以素质的提升来保证协商质量的提高。

    三是培育亮点实行“典型推进计划”。加大对先进典型宣传报道力度，确定不同类型、代表性强的企业作为提质培育单位，精心培育开展工资集体协商效果显著的“样板企业”，树立典型发掘亮点。积极运用广播、报纸、电视、网络等多种媒介，全方位多渠道宣传工资集体协商制度的重要意义，指导企业建立健全工资集体协商制度，积极营造双赢的良好氛围，着力凸显工资集体协商制度在促进企业健康发展、维护劳动者权益、发展和谐劳动关系等方面的积极作用。

    四是多措并举推进工资集体协商活动。主动加强和规范工资专项集体合同的审查管理，建立健全工资集体协商数据库与工资专项集体合同审查紧密结合，确保工资集体协商基础数据的一致性和准确性。进一步发挥协调劳动关系三方会议的功能作用，充分运用定期会商、互通信息、共同督查、联合调研等多种形式，每季度定期分析研究本地区工资集体协商建制履约情况，大力推进工资集体协商工作。（徐春明）