“安心”，空分集团四川空分医用工程有限公司原员工荀月燕用这两个字形容自己的退休生活。几个月前，因为和公司协商补缴社保结果未定，她还在为今后的日子犯愁。

　　让荀月燕没料到的是，在资阳市总工会和集团工会的协调下，短短一个月左右，不仅欠缴的社保全部补足，她还领到了2万余元安置费。

　　“倾情服务女工，铸就维权利剑”。五年来，资阳市总工会着力构建女职工维权网络、营造维权工作氛围、强化维权工作保障、突出维权工作重点、创新维权工作机制，有效地维护了女职工权益，构建了稳定和谐的劳动关系。并先后荣获了全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、“全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”等荣誉称号，他们用全心全意为女职工的实际行动，赢得了良好口碑。

　　四级联动 创响维权品牌

　　“没想到事情能够解决得这么好。”近日，荀月燕当面向公司工会表示感谢。

　　荀月燕于今年1月正式退休。上世纪90年代初，她所在的简阳市简城镇中心村被空分集团征用后，就和同村的10余人一起成为了空分医用工程公司员工。断断续续上过几年班后，和多数同伴一样，荀月燕便开始长期休假。从1996年至2005年，由于种种原因，公司未给他们缴纳社保。

　　2013年，公司通知包括荀月燕在内的长期休假的10余名员工上班，在公司提供的劳动岗位与解除劳动合同中，不少人选择了后者，但就补缴社保及安置补偿金额发生了分歧。得知情况后，资阳市总工会及时介入。经过调解，一个月内，公司不仅为这些职工补缴了社保，还发放了总额为37.8649万元的安置补偿金。对这样的处理结果，荀月燕十分满意。如今，她每月都能领到643元退休金。

　　像这样成功维权的案例不胜枚举。五年来，为提升职工维权工作实效，资阳市总工会创新建立“四级齐动”、“联勤联动”“城际互动”等维权新机制，建立完善了职工维权部门联动机制，并与36个地级市总工会签订了协议。通过联动维权机制解决女职工（女农民工）维权案件28件，帮助获得经济补偿317万元。创新开展了劳动保障诚信评价工作，并将女职工权益维护工作纳入作为企业劳动保障诚信评价内容，在全总《工会工作通讯》作经验交流。

　　五年来，资阳市总工会把职工法律援助等维权服务工作纳入社会建设重要内容和各级“一把手”工程及年度综合目标考核，设立了“职工维权资金专户”。2011年，经过争取，市总工会每年获拨职工维权专顼资金30万元，各县（市、区）工会获拨职工维权资金15至20万元，充分保证了困难职工的法律援助补助资金。同时完善规范律师制度，着力扩大法律援助工作志愿者队伍。2013年底，资阳万名职工配有专兼职法律援助工作者和志愿者3.5人。

　　创新机制 力争权益保护全覆盖

　　2013年4月9日，“资阳市企业工资集体协商，女职工专项合同”集中签约仪式在乐至县隆重举行，100家企业负责人、工会主席及职工代表参加了签约仪式。当天集中签字后，乐至县企业工资集体协商签订率达到99．2﹪，覆盖全县各类企业，女职工专项合同签订率达到98.6﹪。

　　五年来，资阳市总工会把抓好抓实女职工专项集体合同作为从根本上维护女职工权益的有效载体。每年联合“三方四家”采取各种形式，深入开展对此项工作的调研和督导检查，全面规范女职工专项集体合同。

　　截至2013年底，资阳市累计签订女职工权益保护专项集体合同3386份，覆盖企业5084户，签订率达97.5%，共覆盖女职工134275人。（本报记者 王旭）