为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强工会自身建设，切实转变工作作风，提高工会干部联系基层、服务基层、服务职工群众的能力和水平，邹城市总工会建立“六联工作”制度，市总工会机关干部每人联系2至3个镇街总工会或系统工会、2个基层企业工会、2名困难职工、2名劳模先进、20户驻村农户、20户社区家庭。

　　一是深入开展调研。深入联系点和联系服务对象开展调研，基本情况、企业的困难和问题、职工群众的愿望和要求、工会组织的亮点和特点做到心中有数。指导开展创建“职工之家”、“五型工会”、“劳动关系和谐企业”、“工人先锋号”等活动，培育示范典型，以点带面，推进工会工作规范化建设。全年每人到基层调研时间不少于60天，撰写2篇以上调研报告。

　　二是推进重点工作。围绕“强基固根本、维权建和谐、服务聚职工、创新促发展”的总体思路，开展好“创五型工会、建职工之家、做职工娘家人”活动和“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，深化联建驻村联户工作，努力构建面向全体职工的“三位一体”综合服务平台，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实为职工群众办实事、做好事、解难事、理心事，努力实现工会工作的创新突破。

　　三是改进工作作风。坚持做到工会干部在一线调研，工作在一线推进，作风在一线转变，问题在一线解决，作为在一线体现，形象在一线树立；坚持面对面、心贴心、实打实服务基层和职工群众，带头做职工群众的“贴心人”，克服工会机关化、行政化、官僚化、衙门化倾向，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。(任培超)