■海淀区总工会与辖区6个街道的社保所联手研究就业瓶颈

　　■小张在就业能力指数研究帮助下很快找到了合适的工作

　　■这项研究引起了中科院专家的兴趣，将推广应用

　　海淀区总工会拥有一项为同行艳羡的“纪录”：去年6月18日，公布我国首个“劳动者就业能力指数研究”，根据就业指数高低，为求职者提供有针对性的帮扶措施。截至目前，已帮扶700多名求职者，求职效率大大提高。在海淀区各级工会组织中，类似的探索和实践还有很多。

　　74道测试题分析就业瓶颈

　　海淀区总工会负责人介绍，去年，区总工会与辖区6个街道的社保所联手，开展“劳动者就业能力指数”研究，就是要帮助求职者发现并克服自己的就业瓶颈。

　　在海淀区总工会职介所，记者看到一张测试表，测试内容包括“就业意愿、就业技能、求职技能、歧视规避”四大部分，共74道测试题。

　　“是否需要承担家务”“是否身体状况良好但经常感到力不从心”“与人交流是否拘谨”“穿着是否得体”……记者发现，很多测试题关注的是求职者生活中不起眼的小事，“这些问题看似无关紧要，有时候却成为企业决定人员去留的依据。”海淀区总工会职介所所长连跃表示。

　　根据求职者就业能力指数得分情况，职介所分别给予有针对性的帮扶措施。

　　小张是该研究受益者之一

　　去年初，中关村街道不到30岁的小张到海淀区总工会职介所找工作，一见到就业指导师就诉苦：自己有电工本儿，也参加过其它好几个工种的培训，可一年多了，就是没有企业愿意录用他，“直接给我安排公益岗位算了。”

　　“年纪轻轻的，又有技能，怎么就找不到工作呢？”就业指导师帮他进行了就业能力指数测试，发现总分仅44分，属于就业能力弱、需要增加技能培训并帮助推荐岗位的人员。

　　分数丢在哪儿？指导师帮助小张逐项分析：就业意愿强，但情绪经常低落、不愿运动；不爱说话，别人问两句，他才答一句；学历不高，电工本也只是初级证；过去3年换岗好几次……

　　找到了就业“短板”，职介所很快给小张开出了整改“药方”：强化电工技能培训的同时进行其他技能培训；在家大声朗读，提高语言表达能力；改变孤僻的个性，与周围的人多交流；把平常爱穿的黑色衣服脱掉，选择颜色明朗鲜艳的衣服，让自己看起来充满朝气和活力……

　　一个多月后，小张在职介所的推介下到一家公园应聘，顺利当上了电工，至今还感激不已。

　　研究引起中科院专家兴趣

　　像小张一样，一年多来，海淀区已有700多名求职者通过“就业能力指数”测试，缩短了求职周期，提高了就业质量。

　　海淀首创的“劳动者就业能力指数研究”还引起了不少专家的兴趣。中国社会科学院研究员龚益表示，这种根据劳动者实际就业能力、采取针对性帮扶措施的做法，把职介工作推向了精细化，起到了事半功倍的效果。

　　海淀区总工会主席惠远霖介绍，就业是民生之本，劳动者就业直接体现劳动者价值、关乎劳动者尊严。近年来，海淀区总工会积极探索促进劳动者就业的方式和途径，取得了一定成效。研究“劳动者就业能力指数”课题，针对劳动者就业能力，实施个性化就业指导援助工作是我们做这项工作的着眼点。海淀区总工会将协助政府落实更加积极的就业政策，深化服务体系，找准定位，服务大局，大力开展就业帮扶，积极参与就业保障工作，协助政府加强公共就业服务体系建设。

　　有关专家表示，通过“劳动者就业能力指数”对就业能力进行客观评价和测量，并采取针对性就业帮扶措施，将为政府就业管理部门和基层工会提升精细化就业服务产生很大帮助。据悉，该指数将首先在北京市因下岗失业等原因致贫的500户困难职工中进行数据的收集和分析，并逐步推广应用。（本报记者 白 莹/文 赵军/制图）