石家庄安瑞科气体机械有限公司在新厂举办篮球比赛

　　“现在宿舍的床和空调还都能用，可以直接搬到新厂区的职工宿舍，但凳子有点旧，希望能进行更换。”“新厂区有职工文化活动场所吗？” 冀中装备集团石家庄煤矿机械有限责任公司（以下简称“石煤机公司”）工会近日组织单身青年职工召开座谈会，征询青年职工对新厂区职工宿舍等问题的意见和要求。对于职工的疑问，工会副主席王玲珍结合新厂区的情况和搬迁政策逐一回答，对职工的要求进行详细登记，向上级领导汇报。

　　最近，石煤机公司工会干部忙个不停，该公司预计年底前搬往位于栾城的新厂区，这边忙完征求职工意见，工会干部又在对班车进行市场调查。“如何既能保障职工安全，又能为企业省钱，都要考虑周全。就班车这一项工作就出了十几套方案了，还在不断调整。”王玲珍说，工会作为联系职工与企业的桥梁和润滑剂，在企业搬迁工作中积极找准位置，将职工的意见和诉求反映给企业领导，另一方面将企业搬迁政策和规划及时传达给职工，畅通诉求渠道。

　　与石煤机公司一样，为实现企业转型升级，助推河北绿色崛起、科学发展，石家庄市很多企业陆续搬离市区。石家庄市总工会为了保障搬迁企业职工的合法权益，提前介入，源头参与，细化措施，既为企业平稳搬迁保驾护航，也要满足职工正当需求。市总工会要求搬迁企业方案必须提交职工代表大会审议通过。在保障职工生活方面，要求搬迁企业必须严格落实《关于深入开展企业职工生活后勤保障“四提升”活动的通知》相关内容，保障好搬迁企业职工的生活。为此，各企业工会组织在搬迁工作中主动作为，开展大量细致入微的工作，为企业顺利搬迁作出了不懈努力，堪称职工的贴心“家人”，企业的得力“助手”。

　　多措并举 维护企业职工稳定

　　今年1月，棉一公司整体搬迁工作正式拉开帷幕。“作为职工人数众多的大企业、老企业，搬迁顺利完成并维护职工队伍稳定，对落实市委市政府统一规划和推动常山纺织集团整体转型升级至关重要，为此，工会早行动、强组织、建桥梁，从宣传动员、政策咨询、答疑解惑等多方面入手，维护企业和谐稳定。”棉一工会负责人介绍说。

　　2013年10月中旬，该公司工会提前行动，策划组织了“感知新常山、触摸新常山——参观正定园区和恒新公司”的参观活动。先后分5批组织450多名生产骨干、职工代表、一线挡车工参观两个新厂。并在厂区大院举办了大型图片展览，将两个新企业一流的装备、一流的生产厂房、一流的生产和生活环境展示在全厂工人面前。“通过参观，让员工们充分感受新常山的魅力。”工会负责人说，参观结束后又相继组织了4场劳动模范和优秀员工座谈会，鼓励他们充分发挥先进人物的示范引领作用，继续为新常山的建设做贡献。

　　“在六大生产车间分会开展‘五比五看’竞赛活动，就是充分发挥工会在安置分流员工工作中的组织优势。”工会负责人说，对各级工会层层进行发动，明确目标，细化措施、责任到人、考核到位，看哪个分会发动充分、组织严密；看哪个分会工作措施落实到位；看哪个分会员工选择到新厂的比率高；看哪个分会生产工作正常有序；看哪个分会安置分流工作和谐稳定。

　　“在竞赛过程中，工会干部们每天坚持深入车间班组，对员工进行宣传教育和思想疏导，理顺情绪、稳定人心，及时发现问题，依法依规做好员工思想工作。”工会相关负责人说，工会先后在4个车间进行了多场以企业形势和员工安置分流选择为主题的报告会，向工会干部、积极分子、职工代表，讲明企业为什么要搬迁、企业的发展前景、安置分流政策的依据，要求他们在搬迁工作中积极发挥带头作用。

　　“现在，李丽云、刘冀静等一批企业精心培养的生产骨干选择到正定园区或恒新工作，实现了企业和职工双受益。”工会负责人介绍说。