中工网讯(通讯员 叶余华 王再新 记者 徐军霞)“开展协商民主，为我们与老板之间搭建了一个交流、沟通的平台。”“这几年，企业搞工资集体协商，我们的工资每年都增长，今年月均收入达4000多元。”这是日前泰兴市总工会在圣达铜业有限公司开展“协商民主大家谈”活动时职工说出的心里话。

　　圣达铜业是一家从事优质无氧铜及高性能铜合金导电材料制品生产和研发的专业公司，现有员工245名，去年生产总产值达6亿元。该公司工会主席张元建介绍，企业管理民主、厂务一律公开，每年都召开职代会，职工工资集体协商，每年都涨15%左右，还给职工缴纳社会保险和住房公积金，办理团体人身、家庭财产保险等，并成立职工困难互济会。种种关爱举措极大地激发了职工的工作热情，调动了职工当家作主的积极性，大家在各自岗位上积极开展节能减排、技术革新、挖潜增益活动，帮助企业顺利渡过了一个个难关。近年来，企业多次被表彰为江苏省、泰州市和谐劳动关系企业、工资集体协商先进企业，江苏省模范职工之家等。

　　在圣达铜业，泰兴市总工会从企业职代会规范化建设、厂务公开、工资集体协商和职工开展小改、小革、小建议等方面开展活动，总结该企业推行协商民主制度的经验。大家你一言我一语就打开了“话匣子”，现场气氛和谐融洽，职工发言踊跃。为保证让每个发言职工都能反馈意见建议，泰兴总工会将提前印制的“征求意见表”发给与会职工，保证把职工的问题或者意见征求上来。

　　泰兴市总工会党组书记、主席金爱萍说，按照“把知情权、协商权、监督权交给职工”的思路，泰兴市总沉到基层一线，积极探索开展“协商民主大家谈”活动。下一步他们将围绕党委政府的要求、职工的需求，进一步扩大基层协商民主面, 既突出协商民主主题, 注重协商民主形式多样，切实帮助基层提高协商民主的水平。