征求意见，查找突出问题

    要带头深入挂点乡镇、企业、贫困村等基层单位，走访干部群众，采用召开座谈会，调研等方式广泛征求意见，查摆自身和单位存在的问题，同时实行领导分片挂点，组织党员干部深入基层、走访职工群众广泛征求意见，直接听取职工群众的意见，请他们帮助找准找实问题。通过问作风方面的差距、问困难职工的诉求、问为职工服务的举措、问加快发展的良策，进一步聚焦“四风”，找准问题，通过座谈、约谈、评议等方式，查摆自身和单位存在问题，将针对意见建议进行梳理并建立台帐，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础；

    分析原因，落实整改措施

    为查找突出问题，坚持做到对照理想信念的镜子、对照党章党纪的镜子、对照民心民声的镜子、对照先进典型的镜子，边学习边思考，边反思边检查，根据查摆出来的问题及时研究，认真分析存在问题原因，制定相应整改措施并及时解决；不能及时解决的问题制定了专项治理方案，明确整治计划、治理标准、具体责任人、进度时限和监督问责等整改措施，确保职工群众反映的问题能够逐步落实。

     创新载体，亮出活动特色

    在不折不扣地做好中央和省委、市委、县委 “规定动作”的同时，要紧密结合本单位实际，选好“自选动作”。 即开展联系企业，帮助建立和谐劳动关系；联系困难职工，帮助生活救助；联系下岗职工，帮助实现再就业；联系困难职工子女，帮助解决部分学费的“四联四帮”困难帮扶活动。一是强化目标管理。对2014年机关工作实行目标管理考评，全年工作分四个组，由四名班子成员带队对县直单位、乡镇和园区企业分组包片，实行领导带队、任务量化、责任到组、年终考核，通过强化目标管理，使人人头上有任务，个个肩上有压力；二是广泛开展工会机关干部进百家企业，访千名职工蹲点调研活动。县工会每个班子成员联系三到四个乡镇、两个企业，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，分析研究职工群众和企业反映的突出问题，破解基层工会面临的难题。每个挂点领导都记录工作日志，访民情日记，形成1至2份专题或综合调研报告，还走访了部分困难职工并送去了慰问金，解决他们工作、生活中遇到的实际困难，增进与职工群众的感情，为促进我县社会稳定发挥积极作用。  （黄协怀）