中工网讯 近年来，江苏省东海县总工会积极履行职能，找准工会参与创新社会管理的切入点，把工会传统工作与加强和创新社会管理紧密结合起来，在维权、帮扶、服务等多方走出了新路子，推动形成具有工会组织广泛参与的社会管理工作格局。

　　东海县总工会一班人经过周密调研摸底，建章立制，定方向、定人员、定时间、定成效，严格督查考核、切实兑现奖惩，先后推出一批走在全市乃至全省前列的工会创新成果：为引领广大职工争做道德模范和文明表率，在全县积极推行职工职业道德积分制，2011年，东海县在全省工会企业文化工作会议上作了交流发言，2012年底，该项目被评为全市工会创新成果一等奖。为做好服务劳模工作，创新推行“1+1”劳模智能化管理服务体系，为困难劳模筹集救济救助基金80万元，建成县老龄劳模智能化管理平台，2013年底，该项目被评为全市工会创新成果二等奖。为做好工会劳动保护工作，会同县安监、卫生、人社等部门推行职业危害预防“1+1”体系（即推行1个专项集体合同和1个“三色”预警机制）并取得显著成效，2012年6月，全省工会职业危害防治暨劳动安全卫生专项集体合同现场推进会在东海召开，东海县作了经验交流发言，2013年底，该项目被评为全市工会创新成果一等奖。

　　据东海县人大副主任、县总工会主席范益春介绍，工会作为东海社会建设的主力军，今后将继续发扬光荣传统，不断开拓创新，坚持服从服务于全县工作大局，积极参与加强和创新社会管理，下一步将在工会法律援助服务、职工培训等工作上下足功夫，争取让职工更满意、党政更放心。（朱金永）