今年以来，滨湖区总工会按照镇（街道）级上报、区总审批、部门督导、基层实施的方法，确定了镇（街道）、村（社区、小园区）、企业三级工会项目化工作27个，目前，各个项目已全面推开，有力提升了各级工会的创新活力。

    区级层面突出打造职工技能“五级递进工作链”机制。按照“培训、练兵、比武、晋级、展示”递进要求，与无锡职业技术学院建立“工校联合”职工培训基地，开设了“机电一体化、电气自动化、企业数字化管控、机械技术、物联网技术”等五大培训中心，已开办物联网技能、维修电工、CAD制图等培训班，培训职工400多人。成功举办区首届职工物联网技能大赛，镇（街道）工会举办4场次职工技能比赛，将有140名双合格的职工选手办理职业技术等级晋升证书。下半年，该机制重点向镇（街道）延伸，主要开展维修电工、班组长、CAD制图员等职工培训、练兵、比武、晋级技能提升活动。

    镇（街道）层面突出推进工会工作创新。围绕提升职工，雪浪街道总工会在国家数字电影产业园建立职工摄影文学社，展示职工风貌，挖掘职工文化底蕴。围绕服务职工，蠡湖街道总工会建立“蠡湖职工爱心屋”，全面满足楼宇职工学习、工间休闲需求。华庄街道总工会建立“三站四型”职工服务综合体，以咨询援助站、困难帮扶站、素质提升站，让职工实现安全型、书香型、活力型、绿色型。马山街道总工会建立“一班组一基地”，完善企业班组建设新机制。胡埭镇总工会建立职工诉求服务三级平台，打造职工诉求半小时服务圈。

    村（社区、园区）层面突出提升工会工作特色。恒华科技园在新兴产业开展“时光机穿梭之旅”主题活动，倡导青年职工参与志愿公益活动，提升职工文化素养。蠡园湖景科技园“工益坊”，致力打造集职工谈心室、职工之家、职工活动室、职工书屋、职工风采展示区等五位一体工益平台。太湖国际社区工会启动“会、站、家”一体化示范点建设，打造工会组建平台、职工帮扶平台、职工活动平台，全方位服务职工。美湖社区建立职工梦家园，集学习、阅读、交流、休闲、心理疏导为一体的互动平台和文化阵地，提升职工幸福指数。

    骨干企业层面突出提升基层工会工作活力。江苏勤新集团工会打造“亲”文化节，开展“演、展、赛、评”系列主题文化活动，丰富职工文化生活，提升工会凝聚力。振太酒业工会开展“员工自主参与的TPM管理”全员自主管理活动，充分调动职工的主人翁意识、创新节支意识，体现人与业务的体制创新。星洲医药工会开展“心的文化”企业文化实施工程，着重提升职工的道德素养、管理能力、执行能力和服务能力。江苏隆阳建设工会开展“传承师徒文化，弘扬关爱精神”企业文化主题活动，营造文明、和谐、进取的企业文化。（张亚  章虹宇）