本报讯 今年以来，济宁市任城区总工会以工会与政府、工会与党政部门联席会议制度为依托，借助党委政府及其部门的优势和力量，有效解决了工会组织自身力量薄弱、工作推进手段有限、执法检查权限缺失的问题。

　　年初，任城区总工会建议区政府建立了政府与工会联席会议制度，至今已召开三次联席会议。4月27日的第一次联席会议，形成区政府成立劳动竞赛委员会、广泛开展群众性劳动竞赛的决议，建立了政府领导、委员会运作、工会牵头、全区联动、分类推进的群众性劳动竞赛新机制。5月27日，针对区划调整，原市中、任城两区合并后工会经费征缴体制不理顺、收缴数额下滑的严峻形势，区总工会建议区委、区政府召开了工会经费征缴联席会议，明确有关单位的责任分工，分解拨缴任务，确定了“工会催缴、统计支持、地税代收、财政支付、法院督促”的工会经费征缴工作机制。7月29日，区总又建议区政府召开厂务公开民主管理专题联席会议，研究确定工资集体协商、厂务公开民主管理工作的年度目标任务，决定开展工资集体协商秋季“集中要约行动”，以要约促应约，推进年内全区规模以上企业工资集体协商建制率达到100%，中小企业工资集体协商建制率达到70%。

　　同时，区总加强与党政部门的联系，与党政部门会议联开、活动联办、工作联动，有效扩大了工会的社会影响力。6月份以来，他们相继与区委宣传部共同举办了“中国梦·强区梦·劳动美·我为任城做贡献”主题演讲比赛和企业政工工会干部培训班，与区人社局联合召开工资集体协商专题调度会议，举办镇、街道工资集体协商指导员培训班。（杨帆）