中工网讯（记者宋宝军 通讯员毛继东 刘立春）今年6月份，承德杭氧气体有限公司的体检通知下达以后，职工们纷纷反映当地的医院太小，体检设备陈旧，希望能找一家条件比较好的医院。工会把这个情况向企业反映以后，总经理金国荣马上答复，由工会协调周边最好的医院，满足职工们的愿望。金国荣对记者说：“企业要发展，必须把工会的动力装在企业的大发动机上。只有多听取工会意见，充分调动全体职工的积极性，企业发展的动力才足。”

　　承德杭氧气体有限公司建于2010年，建厂之初，企业就及时成立了工会组织。在严峻的经济形势面前，工会的作用越来越显现，金国荣也更加重视工会工作，并提出了更高的要求：“参与企业经营管理，维护好职工利益。”

　　工会是企业联系职工的桥梁纽带。工会工作做好了，把职工的生产积极性充分调动起来，企业才会充满生机和活力。而工会参与企业经营管理的最好形式，就是动员和组织职工开展多种形式的劳动竞赛。为此，工会积极组织职工广泛开展以“立足班组做精品、服务大局讲安全、开拓创新促效益”为主题的劳动竞赛活动，以生产操作班组为单位，赛完成指标、赛工作效率、赛安全生产，有力促进了职工的工作效率。并通过开展技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议等职工技术创新活动，激发了职工的创新热情。几年来，广大职工共提出100余条合理化建议，取得10余项创新成果，为企业发展做出了积极贡献。

　　维护职工的利益，要从做好每一件小事开始。女职工徐志美今年3月30日开始休产假，按规定休满了哺乳期后，现在每天还可以继续回家喂奶2次。在承德杭氧气体有限公司，凡职工家中有红白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会干部都会登门探望，并为每位特困职工每个季度发放困难补助金。公司还规定，每年由企业出资，工会负责组织职工及家属到省外旅游。同时，在车辆使用上，普通职工家里有事或特殊情况均可免费使用单位的小车，职工宿舍电费、水费、取暖费全免，解除了职工的后顾之忧。

　　职工有两个最大的权益，一个是劳动的权益，另一个是工资收入的权益。企业行政方与工会坚持召开联席会议，凡涉及职工利益的事都及时召开会议研究落实。承德杭氧气体有限公司最初有60多名职工，近两年由于生产经营需要和经济形势影响，企业定岗定编只需37人。但公司坚持富余人员企业内部消化不裁员，保证了职工有工作有收入。

　　企业每年召开两次职工代表大会，对职工关心的工资、劳动合同、劳动保护相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。企业每年都开展工资集体协商，在协商工资专项集体合同具体条款的时候，坚持就高不就低、就实不就虚，确保职工的利益不受到损害。如在工资劳动报酬方面，除按法定工资发放标准外，另外规定后勤工、清洁工、辅助工的工资都不低于1500元-2400元；一线职工按产量、节能增效情况给予额外奖励；加班发加班费和加夜餐，节假日加班支付三倍工资等。目前，企业职工每年收入都有较大增幅，2013年人均年收入28800元，近两年实现综合产值近2.5亿元，去年上缴利税1200万元。

　　承德杭氧气体有限公司工会在实践中，确定了工作位置，赢得了企业的信任。在市场经济和现代企业管理模式中，工会紧紧围绕企业的中心工作，发挥自己的优势与作用，呈现了勃勃生机。