中工网讯 （记者 刘淑香 通讯员 郭少征）“现在想为职工办点实事、难事儿，可是又担心费用违规。庄老师，请问新形势下，基层工会怎样正确使用工会经费？”“只要用于助业、助困、助学、助医和技能培训、法律援助等10个方面实事的，都可以列出计划，报请上级部门审批……”9月23日，在漯河市总工会举办的基层工会主席、职工代表培训班上，一名来自乡镇的年轻工会干部小李焦急地向主讲老师——内训师、漯河市总工会财务部长庄彩虹问起了令他困惑的问题，庄彩虹耐心细致地作了解答。

　　据了解，2014年5月以来，漯河市总工会为充分发挥工会大学校的作用，加强基层组织建设，积极开展工会干部、职工代表培训，努力造就出一支“学习型、服务型、创新型”工会干部队伍。并从全市优秀工会干部队伍中，筛选出拥有“亮点”“绝活”工作的“工会专家”聘任为“内训师”，并为他们颁发了聘书。

　　内训师刘清德、陈应楼等担任着企事业单位的工会主席，他们有阵地、有创新、有实践，能够从工会工作出发，在民主管理、职工权益等工会组织工作的各个环节，深入落实工会干部、职工代表培训。他们将基层组织干部队伍提升纳入全年的整体发展规划中，每月初，按照各单位上报市级工会的培训需求，制订详细的培训计划，针对工会干部、职工代表分布的不同岗位，进行分层次、分类别，采取集中免费培训，每期培训不少于8个学时。

　　据漯河市总工会相关负责人介绍，目前，该市已建起由16名拥有自主培训能力的内训师组成的队伍。计划到年底，全市各级工会共完成内训40035人次，力争各基层工会干部、职工代表培训覆盖率达100%。