中工网讯（王常青 杨鑫 首席记者 刘少炜）哈尔滨车辆段工会紧紧抓住“服务一线、服务职工”这一主旨，找准工会工作与安全、经营、稳定工作的结合点和切入点，把加强厂务公开和民主管理工作作为工会组织服务改革、促进发展、维护队伍稳定的重要举措，开放听民声，真诚解难题，积极为现场作业创条件，让权力在阳光下运行，为车辆段的和谐发展助力。

　　这个段工会积极探索工作新思路，从维护职工的知情权、参与权、决策权、切身利益出发，通过“四化”调动职工参与管理企业的积极性、主动性。坚持制度公开民主化。为适应新形势下民主管理工作的发展需要，全面推行车间职代会工作制度，不定期组织召开车间职代会，调动职工参与企业民主管理的积极性，全段24个车间分别召开了职工代表大会，对57个涉及职工切身利益的安全经营管理制度、规定、办法经过车间职代会审议通过、执行。坚持职工代表巡视常态化。

　　段工会组织定期开展职工代表专项视察活动，对24个生产车间进行督导检查，段组织职工代表视察24个车间60个班组，发现并解决问题125件。有效解决了牡丹江动态、绥芬河南场职工饮水难，绥化运用车间北安列检、牡丹江运用车间水质差等80多件疑难问题。打造厂务公开品牌化。以推广哈南5T车间办公信息平台为载体，设立专门的信息查询机，让职工随时监督检查车间职工评先选优、职工健康休养等信息，实现了车间、班组事物全部公开，无缝对接，促进了车间民主管理信息化、制度化和日常化。

　　修订完善了车间班组事务公开制度，保证了制度的连续性和规范性。规范了段内民主公开栏，对“三线”建设备品投入、临时困难补助、职工健康休养等方面的公开内容，赋予职工更充分的知情权。并通过网络信息直通车，及时解答了职工关心关注的155个问题，协调相关部门解决了22项合理诉求。调动职工参与活动全员化。以举办第三届职工文化艺术节为契机，坚持“活动在班组，体育进车间”的工作思路，把权力下放到车间，采取段工会集中搞活动与车间分头搞活动相结合，段内比赛与到各地区巡回比赛相结合的方式，7000多名职工在哈尔滨、佳木斯、牡丹江三个地区参加了演讲、才艺、篮球、排球等18个项目的竞技比赛，极大地丰富了职工的文化生活。干部职工以实际行动兑现了段靠文化力打造安全力、凝聚力和保障力的目标。