中工网讯 截止10月中旬，湖北省十堰市郧阳区企业职工工资集体协商签订已达到361份，不但使该区规模以上企业职工工资集体协商签订和执行实现了全覆盖，而且带动了小企业和不同行业的职工工资集体协商的质量和进程。职工们欣喜地说：“实行工资集体协商好，工资实行透明化，劳资双方互信任，我们工作生产有劲头”。

    近年来，郧阳区总工会把职工工资集体协商作为一项民生重要工程来抓，不断探索方法，创新措施，使工资集体协商尊重实际，科学合理，兼顾好企业与职工的双方利益，增进劳资双方和谐关系，使企业与职工形成利益共同体，发展共同体。

    为避免劳资双方协商力量单薄，协商难难协商的现象，郧阳区总工会严把工资集体协商队伍的广泛性，对工资集体协商除郧阳区总派员参与外，并牵头懂法律懂工资的司法人员和劳动监察人员参加，既体现协商的广泛性，又便于监督和监察，使工资集体协商不留于形式。

    在强力推进规模以上企业工资集体协商工作的同时，郧阳区总工会严把工资集体协商的普遍性，对小企业、不固定企业，以及不同行业的工资集体协商，以参照协商模式和按行业归类的办法，抓好小企业和“零散”行业的工资集体协商，确保工资集体协商不漏网，不留死角，使全区所有企业职工都能享受到工资集体协商的好处和实惠。

    郧阳区总工会还注意严把工资集体协商的科学性，在工资集体协商过程中，严格尊重实事求是，以企业的现实效益和发展前景，认真分析，商确职工工资的定量，达到不过左不过右。教育职工为企业发展考虑，引导企业为职工利益着想，使工资集体协商不顾此失彼，共同兼顾好劳资双方的利益，使工资集体协商公平、科学、合理、真正以工资集体协商维护好劳资双方的利益。来规范推广企业职工工资的改革机制和科学化体系。

    郧阳区总工会为严格杜绝工资集体协商流于形式或一纸空文现象，还严把工资集体协商后的落实性。对工资集体协商制定后，严格强化在郧阳区总工会和郧阳区劳动监察、司法部门备案。同时，一是组织工作专班，深入企业检查工资是否按备案执行和兑现到位情况，确保不折不扣。二是把工资集体协商及执行情况作为企业和同级工会工作的考核指标，与责任制挂钩，与评先表模挂钩。三是认真总结工资集体协商科学合理，执行到位的好企业、好做法、好经验，在全区推广。（陶国功）