——实行资源共享、挂图作业，把工作日志作为服务企业职工的重要平台。一是对工作日志中记录的问题实现共享。以工作日志为媒介，通过定期报送、公开公示、网络互动等形式，一方面将基层工会反映的问题层层报送到上级工会，另一方面将上级工会下基层收集的职工诉求直接反馈到基层工会，进一步畅通了工会与职工之间、上下级工会之间的信息渠道，形成了无缝对接管理，实现了日志记录问题在基层工会、镇街总工会、县市区总工会、市总工会四级工会的共享、共用。二是对解决日志中记录问题的过程实现公开。推行了“任务落实情况公开栏”制度，将工作日志所记录的事情进行放大和公开，明确责任人和完成时限，把指导基层工会开展工作情况和为职工办实事解难事情况通过“挂图作业”的形式公之于众，实施工作进度的动态化控制管理，接受广大职工群众的监督。三是对工作日志积累的心得经验实现共享。实行工作日志展评制度，定期对工会干部记写的工作日志进行展示、评比，交流推行和记写工作日志的做法体会，推动工会干部之间相互学习、借鉴和提高。目前，“问题在一线发现，困难在基层解决，能办的事马上办，办不了的逐级上报协调解决”已经在潍坊工会系统蔚然成风。

　　——实行“周点评”、“月抽查”、“季展评”、“年考核”，把工作日志作为考核工会干部的重要依据。市、县总工会层层成立了工作日志考核小组，制定了《考核标准》，每周组织工会机关干部说日志、评日志，并将点评结果作为平日绩效考核和年底评选树优的依据；每月抽查部分单位工会干部《工作日志》记写情况，并汇总备案；每季度对全市《工作日志》进行调阅展评交流，进行打分，每季一结，予以通报。每年底汇总情况，为工会干部考评提供最原始、最直接、最详实的第一手资料，进行总结表彰。

　　同时，积极搞好工作的结合。把记写工作日志工作与开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动相结合，把记写工作日志作为新形势下联系职工、服务职工工作方式的创新，不断完善活动的服务机制，提高活动的服务质量；与践行党的群众路线、转变作风相结合，把推行工作日志制度作为教育实践活动整改落实、建章立制的具体措施，进一步加强工会干部作风建设，提升工作水平，巩固活动成果；与推动各项重点工作任务落实相结合，把工作日志作为检验工会重点工作部署落实的载体手段，督导工作落实，反馈工作成效，确保各项工作扎实有序推进。（付海廷）