中工网讯 人才工作是一个企业，乃至一个地区经济发展的关键。近年来，山东德州乐陵市总工会为配合该市人才工作，积极发挥工会职能优势，帮助企业留住人才。

    为增强企业职工人才的主人翁意识，乐陵市总工会借助宣传《山东省厂务公开条例》的契机，在该市范围内大力宣传企业民主管理工作的重要性，要求各企业加强民主管理工作。同时号召广大职工人才积极参与企业管理，充分保障在广大职工人才在企业管理中的知情权、参与权、表达权、监督权。让广大职工人才认识到自己是企业的“主人”，享有企业“主人”的权利。同时教育广大职工人才珍惜“主人”的权利，把企业视为我家，“企兴我荣、企衰我耻”。

    乐陵市总工会还关心职工生活，提高企业的向心力、凝聚力。近年来，乐陵市总坚持以人为本的治企理念，对人才要从思想上，政治上，工作上，生活上多方面关心，营造尊重人才，视才为宝的良好氛围。乐陵市总工会建立“市帮扶中心、乡镇帮扶站、企业帮扶站”三级帮扶网络，形成“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送岗位”的四季定期帮扶和“什么时候有困难，什么时候有帮扶”的日常临时性帮扶相结合的帮扶制度，帮助职工解决生产、生活中的困难。在各大企业推行职工互助互济工作，让广大职工人才感受到企业大家庭的温暖。今年8月份，乐陵市总工会联合市团委举办青年职工联谊会，为我市未婚青年特别是外地来乐工作的年轻同志搭桥牵线、找寻另一半。

    此外，乐陵市总工会还努力帮助企业处理好内培人才和引进人才的关系。乐陵市总认为，无论是企业内培的人才还是外地引进的人才都是企业的宝贵财富，要一视同仁，公平对待。积极引导企业克服“外来的和尚好念经”的心态和认识误区，避免一样的人才，不一样的待遇，使人才得而复失。