中工网讯 (通讯员 李宝庆 梁德新 闫秀军)为进一步提高基层工会组织服务企业和职工群众的能力，松原市总工会以创建企业和谐劳动关系为主线，从创新服务载体上入手，充分发挥职业化工会主席作用，强化“五个意识”，创建“五型工会”。

　　强化充电蓄能意识，创建“学习型”工会。组织职业化工会主席进行集中培训和专题辅导，提升综合素质和工作水平，增强学习力、实践力、创新力和工作力。开展“订报赠书送知识”、“专题辅导进基层”等活动，多形式的强化实践创新能力。开展多读书、读好书提升理论水平，撰写调研文章增加实践性等学习交流活动，营造创建学习型工会组织的浓厚氛围。

　　强化职责公开意识，创建“形象型”工会。开展基层工会亮牌子，增强广大职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强基层工会组织的凝聚力，拉近工会组织同企业和职工群众距离；工会干部亮身份、亮职务、亮职责，使职工更熟悉、更了解、更亲近、更信任工会干部。松原经济技术开发区职业化工会主席，工作精心、服务贴心、帮扶热心，激发了非公企业工会组织活力，企业纷纷申请建立工会组织，挂上工会牌子和组织机构展示板，规范管理，建设形象型工会组织。截至10月末，全市非公企业工会组织实现“双亮”达90%以上。

　　强化贴心温馨意识，创建“服务型”工会。职业化工会主席开展“面对面、心贴心、实打实”大走访活动，切实转变工作作风，提升服务意识。宁江区镜湖街道职业化工会主席亲情帮扶困难职工石黎明，送生活用品和办理大病保险，帮助她报名参加市总工会举办的岗位技能培训班，掌握家政服务一技之长，走出松原在大连家政服务业找到了自己的技能闪光点，实现脱贫致富的梦想。宁江区临江街道职业工会主席主动联系亲属车辆送农民工回家过节，87岁老人见到孙子赶回家过节心情无比感激。

　　强化权益保护意识，创建“维权型”工会。职业化工会主席发挥职工权益维护者、代表者的作用，依法维护职工合法权益。宁江区民主街道职业化工会主席，采取接待和主动征求职工诉求相结合倾听职工心声。姚长河是长吉货运公司付货员，劳动合同约定每天工作8小时，由于中午和下班后都有人来领货，实际工作时间超过10小时。他要求企业支付加班费没有结果，向街道职业化工会主席提出诉求，职业化工会主席到企业展开调查情况属实，据理力争说服企业老板增发了加班费，还运用法律武器为职工讨要工薪3000多元。

　　强化诉求调解意识，创建“和谐型”工会。职业化工会主席积极扩大工资集体协商合同签订覆盖面，使企业和职工在工资标准上实现“共决”，在工资增长上体现“共商”，在社会保险上兑现“共保”。完善矛盾调处机制，主动征求、温馨调解、跟踪回访职工诉求，有效化解矛盾使企业劳动关系和谐稳定。宁江区石化街道非公企业工会联合会，选聘33名劳动争议调解员对劳动争议苗头早发现、早化解，在企业构建起和谐稳定的劳动关系。截至10月末，全市职业化工会主席接待职工诉求1100件，协调解决923件，调处率达到83.9%。