中工网讯（冯贵华）据南郑县人力和劳动社会保障部门提供的数据显示，南郑县在农民工占全县城镇劳动力总量6成以上的情况下，今年前9个月劳动纠纷总量下降了32.1%。这一切是和谐劳动关系创建工作所带来的变化。

　　近年来，南郑县总工会以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，坚持推动民主管理和厂务公开“双措”并举，坚持维护职工权益和维护社会稳定“双维”并重，坚持依法建立劳动合同与依法开展工资协商“双普”并抓，实现了“经济发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐的多赢局面。

　　南郑工会以深入推进职代会制度为主线，扎实推进基层民主管理，保障职工的知情权、参与权、监督权。一方面以开展星级职代会达标活动为抓手，进一步规范职代会的职权履行，推进各企事业单位建立健全职工（代表）大会制度，进一步扩大覆盖面。截至目前，全县国有、集体企业职代会建制率达到100%，已建工会的非公有制企业职代会（董、监事会）建制率达到91%，已创建星级职代会15家，其中有2个企业跨入省级4星级职代会行列。另一方面将厂务公开与群众路线教育实践活动有机结合，充分发挥好现有制度平台的作用，突出推行“六公开”制度，坚持把涉及职工切身利益的相关问题作为厂务公开民主管理的重点内容，在形式上创新，在内涵上拓展，接受职工群众监督，收到良好效果。

　　坚持维护职工权益和维护社会稳定“双维”并重，着力改善职工民生，促进劳动关系和谐。积极探索社会化维权新机制，在22个镇建立以工会为主体，劳保、司法、公安、信访、妇联等部门共同参与的维权工作站，构建维权、调解、仲裁诉讼相互沟通、相互配合的大调解格局，推进劳动争议调解组织建设，建立健全镇、村、企业三级基层工会劳动争议调解组织356个，最大限度地通过调解解决劳动争议，为工会参与协调社会关系、处理社会矛盾、解决社会问题拓展了新领域。同时发挥工会组织网络广泛的优势，加强劳动关系矛盾的监测、预警和调解，健全工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理、部门联动等制度，全面掌握职工生产生活情况和思想动态，对于职工队伍中存在的不稳定苗头早发现、早报告、早介入，协助党政做好维护稳定和防范抵御工作，及时化解劳动关系矛盾。

　　坚持以推动全员劳动合同和工资协商工作为抓手，在依法规范劳资行为促进劳动关系和谐上实现新的突破。近年来，南郑县总工会针对部门个体经营户雇用季节性临时工不签劳动合同而引发劳动纠纷的实际，加大《劳动合同法》的宣传力度，通过基层工会组织，经常向劳务市场和个体经营户发放劳动合同政策宣传材料，提高劳资双方的劳动合同意识，对全体劳动都实行合同制管理，并建立了完备的劳动合同管理台账和劳动合同档案，依法维护企业和职工的权利和义务。为了从源头上防“欠薪”、制度上保“增资”，在企业签订职工工资集体合同（区域性和行业性）387家，覆盖企业789家，从而形成了企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线的工资协商模式，有效维护了职工的劳动报酬权。据天天粮油公司工会主席胡云鹏介绍，从2011年推行工资协商至今，员工平均年收入增幅达12%以上，今年一线职工月平均工资达到3500多元，比2011年增长26.6%。