近日，在上海加快推进旧区改造和城市更新立功竞赛动员大会上，12支参赛单位代表队接过旗帜誓师：年内将力争完成改造75万平方米、居民3.5万户目标，助力上海全面打赢旧区改造攻坚战。

　　在上海经济发展的进程中，这样的场景屡见不鲜。

　　近年来，上海市总工会坚持用好劳动竞赛这个“传家宝”，以创新为灵魂，以提高劳动者素质为根本任务，通过竞赛助推高质量发展，为实现上海发展新奇迹发挥着重要的助推器、加速器作用。

　　聚焦重大战略、重大工程、重点产业

　　劳动竞赛承载了新时代工会工作的重任。近年来，上海开展的各类劳动和技能竞赛，始终与上海经济社会发展重点息息相关。

　　2019年，为顺应全球新一轮科技革命和产业变革趋势，上海市总联合市科创办、市发改委等部门联合开展“聚力新科技，奋进新时代”加快科创中心建设主题立功竞赛。竞赛启动以来，集成电路、人工智能、生物医药等三大产业聚焦创新策源能力，打造一批名品、培育一批名企名园，大力推动国家、上海及相关行业重大活动、重要工作、重点项目顺利实施。仅2019年年底，就有包括“新一代北斗导航卫星首发星及北斗全球系统MEO卫星组批研制”等90个优秀的创新成果脱颖而出。

　　2018年以来，为配合做好中国国际进口博览会保障服务工作，上海市总连续两年举办进博会主题立功竞赛活动，组织发动全市近千家基层单位、百万职工参与其中，为首届和第二届进博会的成功举办贡献了智慧和力量。

　　今年，在夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利的关键时刻，开展劳动和技能竞赛意义尤为重大。4月15日，上海市总会同市发改委、市经信委等七委办，联合启动了“推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛”暨迎46届世界技能大赛上海职工职业技能大赛，向全市职工发出号召：“奋进新时代，创造新奇迹。”自此，被疫情按下短暂“暂停键”的上海职工劳动和技能竞赛扬帆再起航：持续深化科创中心建设主题立功竞赛、自贸区临港新片区职工劳动和技能竞赛、长三角生态绿色一体化发展示范区劳动竞赛、优化营商环境专项劳动竞赛、“迎世技 稳就业 促发展”上海职工职业技能系列竞赛……

　　这一系列的竞赛清单，焦点清晰而又目标明确，聚焦上海当前发展重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，充分调动全市职工群众的劳动热情、创新活力和创造潜能，全力实施三项新的重大战略任务，加快推进上海“五个中心”“四大品牌”建设，全面做好“六稳”工作。

　　锤炼一支能打大仗、善打硬仗的产业工人队伍

　　劳动和技能竞赛既要关注经济效益、社会发展，又要关注劳动者本身。

　　在开展劳动竞赛过程中，上海工会始终把提升劳动者技能素质作为根本任务，通过培训、比武、练兵、竞赛、献计等一系列活动，锤炼一支能打大仗、善打硬仗的上海产业工人队伍。

　　在上海临港新片区，致力于打造创新活力迸发的海内外人才高地，一场“一十百千万”新片区职工劳动和技能竞赛正在火热上演：新建1所产业网络大学，搭建10个产业实训基地，选树100名“临港工匠”，培养1000名“临港学徒”，助推1万名一线职工技能等级提升，储备1万名重点产业技能人才。

　　再将目光转移至西边的长三角生态绿色一体化示范区，这里的劳动和技能竞赛立足开展青浦、吴江、嘉善三地10万职工技能大培训，推动三地5万职工技能等级提升，探索三地联合开展技能培训机制。

　　近年来，随着新产业、新业态、新领域层出不穷，出现了一些从业人员数量较多、社会影响较大的新职业，其职业技能鉴定考评体系发展存在滞后。上海市总充分利用竞赛，联手人社等部门，积极探索推进职业技能等级认定工作。以2019年首届长三角地区燃气职工劳动和技能创新竞赛为例，在上海总决赛的现场，发布了《中国长三角地区燃气行业职工专项技能等级标准》，该标准填补了国内燃气行业技能等级标准的缺失。

　　2021年，第46届世界技能大赛将在上海举办。以此为契机，依托110家高技能人才培养基地、500家上海职工学堂、网络培训平台等载体，上海市总工会组织企业和园区百万职工岗位大练兵，更注重将世界技能大赛先进技术标准转化为技能人才培养标准，在岗位练兵中推广应用。

　　据上海市总工会相关部室透露，未来两年，通过劳动和技能竞赛，上海将推动160万人次的职工技能培训，助推50万名职工技能提升，新选树200名上海工匠。

　　在创新与变革中持续深化

　　回应时代要求，新时代的劳动和技能竞赛也在变革中深化，在创新里延伸。上海市总这些年一直在致力于让劳动竞赛在创新中与时俱进，使之内容更加丰富，形式更加多样，效果不断呈现。

　　在开展劳动和技能竞赛中，上海市总充分考虑到了从国有企业向非公企业拓展，从大中型企业向小微企业、工业园区推进，从传统产业向新材料、新技术、新工艺、新标准、新产品等领域延伸，同时把不同地区、不同所有制、不同行业的企业职工组织动员起来，包括非公企业职工、灵活就业群体、农民工，让竞赛活动渗透到经济社会发展的各个领域和层面。

　　如，长三角G60科创走廊九城市职工劳动技能竞赛，设置了机器人编程和数控机床加工两个赛项，该竞赛注重与上海工程技术大学等专业院校合作，同时加强与知名企业合作，迈出了跨城市、跨区域与企业合作的坚实一步。

　　而在形式载体上，上海市总既用好工会岗位练兵、技术比武、立功竞赛、合理化建议、“五小”竞赛等“老传统”，又不断摸索岗位创新实践、科创新成果产业化、线上线下比武等工会“新抓手”。