国际知名奢侈品牌GUCCI在深圳旗舰店“虐待员工”的事件被曝光，引来社会一片哗然。根据之前GUCCI员工网络上发表的一封公开信，控诉GUCCI公司100多项对职工的行为限制，例如：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产！北京两高律师事务所律师李国蓓在接受本网采访时表示：“商品丢失后需要全体员工承担连带赔偿责任的‘连坐制度’更是一个创举。” 中工网记者 张颖 摄

对于离职员工的控诉，据《新快报》10月8日报道，GUCCI方面回复称：公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前，正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理。 中工网记者 张颖 摄

虽然事发之后，古驰方面曾向媒体回应“正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理”。但在员工看来，这更像是“托词”，因为至今为止仍未收到古驰公司的道歉及赔偿。事实上，古驰公司在媒体曝光后发表“外交辞令”的背后，却向员工下达了“封口令”，给每位店员发放了关于“敏感问题”的标准应对答案，并要求对疑似暗访记者的顾客要特别注意，并完整记录其对话过程，向公司进行报告。 中工网记者 张颖 摄

GUCCI并非首次被指为“血汗工厂”。早在2008年2月，美国《洛杉矶时报》曾报道，包括GUCCI在内的数个奢侈品牌在意大利托斯卡纳的工厂中雇佣了大量中国劳工（其中三分之一都为21岁以下的年轻人），每天都长时间工作甚至多达14个小时。工厂不仅向他们支付极低的工资，而且劳工的工作环境以及生活条件都极为恶劣。 中工网记者 张颖 摄

一位离职员工在网上发布的公开信中说：“GUCCI也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”与实力雄厚的资方相比，受雇用的普通员工显得势单力薄。如果仅仅依靠网络论坛和微博来伸张他们的权利，不足以起到震慑作用，他们的权益应该得到有关部门的维护，而GUCCI中国至今未组建工会。 中工网记者 张颖 摄