为解决“用工荒”、“招工难”，促进劳资和谐，泉州经济技术开发区绝大部分企业都已成立工会，并大幅提高了员工的工资水平、福利待遇。据特步（中国）有限公司工会主席姚成忠介绍，近年来公司将上下班时间做了调整，不设夜班，以保证年轻工人们正常的娱乐休息。 中工网记者 张颖 摄影报道

在福建泉州经济技术开发区的一家民营企业，流水线上的工人正在进行成品鞋加工的最后一道工序。这个车间的工人全部来自四川、湖南、安徽、江西、福建等地的农村，春节后陆续回到泉州务工。近年来，“招工难”已成很多企业面临的共同难题，员工返厂率几乎成为衡量一家企业福利待遇是否合理的重要依据。泉州经济技术开发区云集着特步、九牧王等一大批民营企业，激烈的市场竞争也引发人力资源流动，“挖人”、“跳槽”成为开发区每年春节后打响的首场争夺战。 中工网记者 张颖 摄影报道

对企业而言，留住人和招到人成为眼下的难题，尤其是中小企业，岗位空缺将直接导致生产与销售脱节。 中工网记者 张颖 摄影报道

泉州开发区一家企业的充气拱门写着“欢迎新员工加盟，老员工返厂！”在民营经济发达的沿海地区，留住老员工和招聘新员工显得同样重要。 中工网记者 张颖 摄影报道

流水线上的工人。泉州经济技术开发区目前有近10万外来务工人员，年龄大多在20岁到40岁之间，初来者半年后可成为熟练工，多数年轻人会选择“跳槽”寻求更高的工资报酬和福利待遇。在每个车间流水线的背后，大批员工也在“流动”。 中工网记者 张颖 摄影报道

流水线上的工人。泉州经济技术开发区目前有近10万外来务工人员，年龄大多在20岁到40岁之间，初来者半年后可成为熟练工，多数年轻人会选择“跳槽”寻求更高的工资报酬和福利待遇。在每个车间流水线的背后，大批员工也在“流动”。 中工网记者 张颖 摄影报道

流水线上的工人。泉州经济技术开发区目前有近10万外来务工人员，年龄大多在20岁到40岁之间，初来者半年后可成为熟练工，多数年轻人会选择“跳槽”寻求更高的工资报酬和福利待遇。在每个车间流水线的背后，大批员工也在“流动”。 中工网记者 张颖 摄影报道

流水线上的工人。泉州经济技术开发区目前有近10万外来务工人员，年龄大多在20岁到40岁之间，初来者半年后可成为熟练工，多数年轻人会选择“跳槽”寻求更高的工资报酬和福利待遇。在每个车间流水线的背后，大批员工也在“流动”。 中工网记者 张颖 摄影报道

一位外来务工人员骑着自行车找工作。在泉州经济技术开发区内，几乎所有企业门口都张贴着招聘广告，来这里找工作并非难事，求职者们会“货比三家”后再做选择。 中工网记者 张颖 摄影报道

注重职工素质建设，构建和谐劳动关系，工会开展了一系列文体活动。 中工网记者 张颖 摄影报道

在开发区工委会的指导下，民营企业纷纷开展技能竞赛和优秀班组建设，培养了一批高素质的员工。 中工网记者 张颖 摄影报道