1月20——24日，全国高校定员定额管理岗位能力教学师资培训暨教学研讨工作会议在北京召开。国家人力资源和社会保障部教育培训中心相关负责人与来自全国各试点高校、科研院所的院长、教授、讲师们一同参加本次会议。
人社部教培中心综合培训处副处长秦瑞芳在交流中谈到：“高校开展定员定额管理岗位能力教学工作，培养定员定额人才，是响应国家‘十二五’规划纲要提出的‘加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理’工作任务的需要，是企业实现精细化管理的迫切需要。”她还介绍了此项工作的背景，希望各高校能够认真开展定员定额管理岗位能力教学工作，为行业、企业培养输出定额专业人才，并对首批批准开展定员定额管理岗位能力培训教学点的高校颁发了授权证书。
据北京神州比杰定额标准技术研究中心主任王定祥介绍，劳动定员定额管理是企业在开展构建和谐劳动关系工作中的重要举措，以科学化、分类化的管理引导行业、企业建立合理的工时计算标准既有助于企业节省成本也有利于维护劳动者的合法权益。
会后，北京神州比杰定额标准技术研究中心特约专家张一纯教授结合在企业工作与定额教学的实际经验并根据高校教学特点与要求，就“劳动定额基础”、“劳动定额方法”、“企业（行业）劳动定额标准编制的基本方法”等内容向参加会议的高校老师作了专题讲座。 中工网记者 张颖 摄

图为研讨会现场交流。 中工网记者 张颖 摄

图为北京神州比杰定额标准技术研究中心主任王定祥作题为“高校开展定员定额管理技术人才培养的理性思考——兼谈劳动定额、企业管理与人才培养”的研讨发言。 中工网记者 张颖 摄

图为人社部教培中心综合培训处副处长秦瑞芳为首批获得定员定额管理岗位能力培训教学点的高校颁发授权证书。 中工网记者 张颖 摄

图为张一纯教授结合在企业工作与定额教学的实际经验并根据高校教学特点与要求，就“劳动定额基础”、“劳动定额方法”、“企业（行业）劳动定额标准编制的基本方法”等内容向参加会议的高校老师作专题讲座。 中工网记者 张颖 摄