“现在我们老总们坐在一起，谈到对待职工这个问题，比的不是谁精明，而是比谁更开明。”日前，安徽天康集团负责人在和滁州市工会干部座谈时发出了这样的感慨。

　　近年来，滁州市总围绕非公企业工会组建难、发挥作用难，吸引力凝聚力不足等问题积极探索实践，非公企业工会组织作用正在不断彰显。

　　选准典型支持先行先试

　　选准试点先行先试，是近年来滁州市在加强非公企业工会工作的重要做法。

　　天长市的非公企业起步早、数量多、行业全，在滁州市经济格局中占有重要位置。滁州市总以天长为试点，坚持一手抓组建，一手抓规范，努力探索以工会工作的实际成效赢得职工的信任和企业支持的新途径。

　　2012年天长市被省总确定为“双亮”活动试点县（市）后，结合“双亮”活动，市总在抓组建、抓规范做到五个结合，即“亮牌子示职责”和“亮身份示作为”相结合；党建带工建和工建服务党建相结合；业务培训和外出考察相结合；上级点评和下级评议相结合；试点推进和推广普及相结合，使“双亮”活动特色鲜明，成效显著，得到省总的充分肯定。

　　抓规范的同时必须求创新。围绕省总关于在非公企业开展的“固本强基，彰显活力”活动的要求，滁州市总制定了《关于在全市非公企业工会中开展“三创三增”活动的实施意见》和《关于在全市非公企业中开展创建“活力企业工会”竞赛活动的实施方案》，并纳入工会工作目标考核，实行创建活动化、活动项目化、项目资金化，对活动开展有亮点、有看点、有讲点的，采取以奖代补的方式给予奖励。针对乡镇（街道）工会工作委员会的事、权与财力极不匹配的实际，市总还采取以奖代补、专项活动补助等方式，设立专项资金，推动工会组织建设中重点工作的落实。

　　就这样坚持边实践、边总结，边示范，滁州市总探索出一系列符合非公企业工会特点的工作方式和职工民主管理制度，涌现出一批全国模范（先进）“职工之家”、“全国厂务公开民主管理示范单位”和“全国、省、市职工书屋示范点达标单位”。