“保护假”能否真正保护女性劳动权益

　　职场女性调侃称需要在简历上注明“我不休假”

　　两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作；

　　最近因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她；

　　另一个朋友结婚没多久，全面二孩政策开始实施，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子1岁，全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40岁，事业基本荒废，没有收入。

　　上述三个人，都是北京女孩，曾经也是天之骄女，从市重点小学念起，一路凯歌分别进入国内有名的高等学府，然而现在面临着同样的问题——职场歧视。上述内容来自她们的微信群，这个群的名字就叫“四旬老母”。

　　其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜，她对记者说，不是怕生孩子，怕的是未来几年一步走低步步低，一泻千里。

　　“从生理来说，女性最好的生育期就是这10年时间，而人生成长的黄金期，恰恰也是这10年。而现在，真的有保障我们的良策吗？”郑炜无奈地说。

　　不少女性不敢休假

　　“女人当自强。”

　　这是一个月前，在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后，则是因为严重痛经，陈如向领导请假一天，得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。

　　对此，郑炜对记者说，对于此类休假要保持“平常心”，“我虽然目前不上班了，但微信里至少有四五个群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处，不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有女性请。毕竟用人单位占有很大的主导权，特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权，企业可以通过自由裁量的方式，让女性有假不敢请。不要说是痛经假，就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。

　　对于女性的特殊关爱愈来愈多，这应该是一件好事，但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧，甚至有网友调侃，“我以后找工作时是不是还要附注一条，我不休假”。

　　这看上去是玩笑，但很多女性却笑不出来。

　　“已婚，已育，一子一女。”面对这样的求职简历，做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。

　　“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——已经有了两个孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

　　对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利，在证券行业工作的左菲菲不赞成，在她看来，此类假期福利表面上出发点很好，但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。“现在的问题是，休假虽好，但是能不能休也是个大问题。这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用，事实上很多私企连正常的假期都无法提供，更别提这种‘生理假期’了”。

　　此前，媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工进行抽样提问，结果显示，所有受访者均对这一假期表示支持。但是，因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因，过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。

　　“内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀，但想想职场工作压力，哪能随便给自己放假？”一名受访女职工如是说。

　　求职女性被打上标签

　　“不是不想，而是真的无法随心所欲。”

　　说话者是乔明敏，此前刚刚经历先兆流产的孕妈妈，此时她还有一个身份——维权者。

　　“我在遭遇先兆流产后，医生让我卧床休息一个月，继续打针吃药到孕12周。我向公司申请休假一个月，在描述完身体情况和希望请假之后，领导直接说了一句‘建议你回家休息两年’,注意此时还是‘建议’,我当然积极表达想上班，而且休假期间仍在处理工作，并不是故意请假，而是身体不允许，即使这样我也会在家里办公，做一些力所能及的事情。然而对方的回答依旧很强势，不批准请假，继续劝退。我只好表示要跟家人商量。”乔明敏回忆说，经过全家人商量，觉得辛苦工作了几年，到该享受孕期福利的时候了，绝对不能主动辞职，“但在二次沟通后，直属领导仍建议我辞职。通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等，快递给单位负责人及部门负责人，于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号”。

　　此后，乔明敏就经历了领导打感情牌劝说辞职，打感情牌无效改为威逼的“狗血”情节。“这个领导在逼我的时候，还露出狐狸尾巴说之前走的两个女孩子也是他劝走的，并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。由此将我全家都激怒，我们决定要维权到底。”乔明敏说。

　　而这，算是少许极端的案例，类似的职场事件并不鲜见。

　　“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

　　作为人力资源圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。