“从总体供求关系上来说，随着人们生活水平提高，愿意从事这些艰苦岗位的劳动者越来越少了。”沪上资深劳动法专家、劳动与社会保障杂志主编周斌接受记者采访时表示，过去生活水平低，为了生存只求一份工作便好，但相较于父辈们来说，眼下80、90后这样的“二代农民工”，不仅经济水平宽裕不少，求职的选择余地也变大了。

　　艰苦付出本身就具有价值

　　在这样的社会大环境下，气温一高，使得户外岗位上作业变得更为艰苦，当然就加大了人员流失。关键在于，此时企业该怎么做？周斌说，企业要做的是，转变老观念，适应新的供求关系。

　　“知识性强的岗位固然有价值，户外的体力、技术工作岗同样也有价值。可以说，艰苦付出本身就具有价值。”他提出，想要在高温下留住、吸引户外劳动者，讲到底，就是认同他们的价值，增加他们的经济收入。

　　户外岗位工资应高于室内

　　在认同了其价值之后，还有一个公平问题。或者说，高温下企业涨薪招户外工，那么工资是否涨到位了呢？

　　周斌谈到，劳动者的幸福感和获得感是通过“比较”而来的。打个比方，在两者条件差不多的情况下，户外岗位职工就应该比在室内办公的职工拿得多，“企业单位的政策应该向户外劳动者倾斜。”

　　他强调，要树立一个观念，即通常情况下，户外劳动者的工资，只能涨不能降。“对户外岗位来说，工资福利是刚性的，企业单位不仅要根据每年公布的工资指导线，为他们调整薪资，薪资还应该与时俱进、跟着市场走。”

　　此外，用人单位更不能踩着法律底线来给工资，“现在，不要以为用底线工资，就能留住户外作业的职工。”

　　人文关怀不可或缺

　　除了薪资要到位以外，人文关怀也不可少。

　　酷暑下辛勤劳作的户外职工在坚守岗位，此时，送上一杯清茶，递上一块毛巾，对于他们来说，不仅是一种关怀，更是一种人性化的尊重和慰藉。特别是作为主管单位，如能自觉维护劳动者的合法权益，适时适度地调整职工工作时间，科学合理安排工作任务，或者采取防暑降温措施，给高温下作业的工作人员以精神和物质上的鼓励，帮助解决一些吃住行等方面的实际困难等，就更是彰显了以人为本的人文关怀。

　　周斌说，高温下的关怀是一种考验，考验劳动者权益能否得到保障，管理者是否将劳动者的幸福指数放在了重要的位置。“其实，高温下多些对劳动者的人文关怀，对企业和社会而言是会增加亲和力和安全感的，也有助于提高职工积极性，提高工作效率。”