时至今日，地理距离对经济发展的制约作用正日趋减少，业务联系日益紧密，派员工出差或驻外成了许多单位的共同选择。本期《劳权》为读者详细剖析了三个因异地工作而引起的劳动纠纷，正是当下许多异地工作的劳动者容易遇到的权益隐患。

　　企业要“走出去”，离不开职工的全力支持。将职工远派外地，然后通过各种手段缩减福利待遇，这样的企业于情于理都站不住脚。异地工作的职工，不仅要远离家人朋友，独自面对陌生的环境和工作对象，有时还需身兼数职加班加点，其中的辛苦可想而知。如果再遇到某些无良企业“耍心机”，他们恐怕就要身心俱疲了。

　　部分企业的行为看似占到了便宜，实则短视。法治社会里，每个合法的劳动关系，每位劳动者的合法权益，都受到法律保护。当权益受到侵害的职工选择拿起法律武器进行维权的时候，损害的是企业和员工之间的信任，且不论官司的输赢，“精明”的企业已经损失了员工忠诚度。

　　类似的案件对劳动者而言也是一个提醒，劳动权益的维护有时往往并不复杂，在案例中，劳动者只需关注每月的缴社保记录和工资就能及时发现问题。现在网络查询日益普及，在外地工作的职工因为往返不便，尤其应该多留一个心眼，不让一些“小动作”有机可乘。

　　和谐的劳动关系离不开企业和员工的共同维护，希望更多看到企业关爱员工、员工助推企业的画面，反之，若企业和员工“结仇”，只会形成双输的情形。