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让职工不再随便“战高温”彰显以人为本

张刃
2018-08-16 07:39:57 来源:中工网——《劳动午报》

  不再随便“战高温”,并不否定酷暑中必须坚持的生产和工作,不否定讲求工作效率、经济效益,而是呼吁企业领导者,无论什么时候都应该坚持以人为本,切实把职工的冷暖、需求放在心上。

  今年各地普遍持续高温,人们对坚持一线生产的劳动者也格外关注,各种防暑降温措施纷纷出台。日前,工人日报报道了这样一幕:

  连续10多天的高温炙烤着重庆能源集团韦家沟煤矿矿区。下午2时正是最热的时段,往日里繁忙的地面作业区却不见一个人影,设备也都停止了运转。由于煤矿生产、运输“一条龙”作业,地面工作停了,井下采掘也“歇”了。采煤工人下午睡觉,晚上上班……

  这一幕源于该矿出台的一项通知:各单位合理安排高温期间的劳动力投放,适当调整露天作业人员的作息时间和劳动强度,严格限制加班加点。在高温时段,凡是阳光能照射到人体的工作场所一律停止作业,确保职工不再“战高温”。

  “战高温”这个词,人们耳熟能详——针对夏季酷暑或多或少影响生产,为了鼓舞职工士气,提高工作效率,许多企业会组织开展“战高温,斗酷暑”劳动竞赛,并且作为调动职工积极性,确保经济效益增长的“经验”大力宣传。如今被“叫停”,令人耳目一新。

  为什么叫停“战高温”?韦家沟煤矿负责人说:“夏季开展劳动竞赛,追求更高效益,没有把保护职工身体健康考虑进去,产量上去了,有的职工却病倒了。让职工不再‘战高温’,就是要把以人为本的理念制度化。”

  从理论上讲,以人为本,是指把人的生存、发展作为根本目的和最高价值取向,强调尊重人、理解人、关心人,不断满足人的全面需求,促进实现人的全面发展。从实践中看,在企业管理中坚持以人为本,体现为组织设计以人为中心、以鼓励员工为主、重视职工的多种需要、注重培养员工技能素质,等等。对照一下:酷暑难捱时节,组织“战高温”劳动竞赛目的与价值取向是人还是物?保证生产与保护职工哪个更重要?防暑降温是不是职工急需?……这个问题,实际上涉及坚持以人为本的另一个重要含义,即坚持人与自然的和谐发展。

  人类认识和改造自然,从根本上说,是为人类创造良好的生存条件和发展环境。但在过去相当长的时期内,以征服自然为目的,以物质财富的增长为动力的传统发展模式,使我们在许多时候、许多问题上违背了自然规律。譬如盲目相信“人定胜天”,结果却被一次次的事实证明,人类非但胜不了“天”,而且往往被惩罚。正如恩格斯所说:“我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利,自然界都报复了我们。”如果“战高温”带来职工病倒的后果,又何尝不是对其背离以人为本的一种警告?遗憾的是,某些企业领导者并没有认识到这一点,至今仍在“交学费”。

  不再随便提“战高温”,并不否定酷暑中必须坚持的生产和工作,不否定讲求工作效率、经济效益,而是呼吁企业领导者,无论什么时候都应该坚持以人为本,切实把职工的冷暖、需求放在心上;如果不是必须,就不要让职工在非正常条件下劳动,即使必须,也应该从实际出发,合理安排生产,尽可能为职工创造愉快劳动,身心健康的工作条件,最终受益的不仅是职工,当然也包括企业。

编辑:姚怡梦

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