因为暑期实习生的到来，杨帆所在的某大型房地产公司的办公室里，最近热闹了不少。作为人力资源部员工，这已经是杨帆连续第4年参与公司暑期实习生项目。

　　一面是就业形势愈发严峻，一面是各大企业争夺优秀人才，为抢得先机，大学生和用人单位越来越重视实习，实习生招聘流程也日益规范。不少大学生表示，找实习像经历了一次求职。

　　对用人单位而言，提高门槛既是因为实习岗位有限，也是为在一定程度上规避成本风险：对实习生的培训要耗费不少人力物力，但部分大学生只是把实习经历作为跳板或用以增加简历分量。“最后能转正的很少。”杨帆话语间夹杂着一丝无奈。

　　除了实习，利用暑假做兼职也是不少大学生的选择，但由于缺乏正规渠道，兼职被骗的事情时有发生。对此，业内人士建议，警惕找兼职时打着各种理由的收费行为，最好能与用人单位签订相关劳动协议。

　　“校招前置”暑期实习受热捧

　　“现在的实习经历，对未来的校园招聘很有优势。”今年暑假，研二学生程雨欣没有回家，而是在北京一家互联网公司实习。

　　“目前，校招前置是许多大公司采取的招聘策略。”据杨帆介绍，暑期实习生项目每年招收近20名实习生，经过3个月的实习，公司会总体评估，向表现突出者发放校园招聘offer，有的实习生则会拿到校招通过卡，在正式招聘中直接进入第二轮面试。

　　“相比其他应届生，实习生由于已近距离接触过公司环境和工作岗位，只要实习表现不错，校招时自然更受青睐。”一位银行业的人力资源负责人告诉记者。

　　正因为此，程雨欣和她的同学早早关注实习信息，投递简历。据杨帆统计，她今年收到的实习生简历有500多份，录用比例仅有1/25，“一些知名互联网企业的录用比例更低”。

　　面对数量众多的应征者，用人单位不得不提高实习生的录用门槛，除设置学校和专业关卡，还会安排多轮次、多形式的面试环节。

　　为获实习机会，程雨欣先后经历无领导小组讨论、结构化面试和专业面试，“‘战线’持续了近半个月”。曾在本科参加过校招的她表示，从流程到难度，实习生招聘与正式招聘渐趋一致。

　　成本高留人难 实习招聘日趋严格

　　“一次成功的背后，是多次的失败。”谈及找实习单位，程雨欣颇有感触。她曾向一些大型通讯公司及外企投简历，“刚开始，因缺乏经验，简历冗长且不清楚，常常第一关就被淘汰了。”好不容易进面试，当被问及对岗位的了解时，她又“卡了壳”。

　　对于实习招聘越发严格的趋势，杨帆表示用人单位也有自身考量和无奈。“公司将暑期实习生视为潜在的正式员工，当然希望他们具有相应素质。”杨帆告诉记者，部分学生去大公司实习只为给简历“添重量”，并没有认真考虑公司与自己的职业发展是否契合。

　　杨帆举例说，去年公司招聘计划运营岗实习生时，曾收到不少简历，但在面试时，绝大部分学生都无法回答“该岗位工作内容”这一基本问题，“可见他们的准备和规划都很不充分”。

　　程雨欣坦承，在为实习奔走期间，总会遇到一些“熟面孔”：“他们基本都能通过初面和二面，却迟迟没有定下实习公司。”私下沟通后程雨欣才知道，这些学生大多是为锻炼面试技巧而来，“只为正式找工作‘磨磨枪’”。

　　6月底实习生陆续到岗后，杨帆和部门同事就开始着手相关培养计划。从注重企业文化、职场经验的集中培训、根据岗位不同进行的专业培训，到分配公司内部导师以及最后的实习结业汇报，“3个月时间会消耗不少人力、物力和财力成本”。

　　然而，高投入并没有换来好回报。一年暑期，杨帆所在公司招收了20名营销实习生，发了10个offer，最后只有两个人留下。

　　“越好的实习生越难留下来”，已成为许多公司的共识，如此也让用人单位招聘时更为谨慎。