每个企业都有优秀员工，或业务、技术精湛，或工作认真、责任心强，或有其他方面的才干……如何对待他们，说起来简单，细究起来却是“学问”。

　　工人日报报道，近日，在陕西鼓风机（集团）公司举行的安全分享暨安全先进事迹表彰仪式上，电工郭祥波被请上舞台，公司董事长为其颁发了两万元奖励，授予他年度公司级品牌员工称号，同时给予他一次专享身体健康检查奖励及一年期3次福利累计奖励。此外，老郭还被聘为公司自动化中心兼职安全监督总监。

　　郭祥波为什么一次性收获这么多荣誉和奖励？是因为他在今年3月的一次现场试车服务时，及时发现煤气泄漏隐患，顶住压力劝阻用户试车，组织人员撤离，保护了现场17人的生命安全。为了表彰他的责任心、业务精，企业启动“全方位激励”机制，既给“票子”又给“面子”，还给“帽子”，也以此鼓励更多的职工向他学习，让大家“越干越有奔头”。

　　每个企业都有优秀员工，或业务、技术精湛，或工作认真、责任心强，或有其他方面的才干……如何对待他们，说起来简单，细究起来却是“学问”。

　　市场经济条件下，人们已经不再“忌讳”谈钱。对优秀员工，企业一般都会给予一定的物质奖励，但这对于优秀员工来说显然还不够，只能算“初级阶段”。如今人们的需求，特别是优秀人才的需求，早已超越物质享受，他们需要上升的空间，需要职业的发展，需要实现个人价值，需要社会尊重……如何“对症下药”，值得企业经营管理者多动脑筋。陕西鼓风机公司既给“票子”又给“面子”，还给“帽子”的全方面激励机制，令读者眼前一亮，不免为之点赞。

　　“票子”是最常用也最基本的办法，就是通过提升工资待遇、颁发奖金等方式给职工“真金白银”的激励。现在，许多企业出台政策，对于技能人才或发明创新者给予优厚待遇，“拔尖”者的收入甚至可与企业领导比肩，有效地激励了更多职工向他们看齐、赶超。在优秀员工身上舍得投入，看似增加了人工成本，但从长远和大局看，对企业肯定是“稳赚不赔的买卖”。

　　“帽子”是指给职工提供职业（职称）上升通道或岗位（包括职务）选择空间，直白说，只要职工想干能干，企业就提供机会和条件让他干。职业的发展与上升，是每一个有追求的职工都渴望的。企业要求职工爱岗敬业，不等于让职工“停滞”原地，当职工表现优秀时，企业有责任为其发展提供通道和空间，让职工充分展示才能，并得到相应的待遇；职工有个人兴趣、特长，但岗位“不对口”，企业如果有条件，应该允许其自主选择，竞争上岗，让职工凭实力得其所愿。职业成就感代表个人价值的实现，对于人的激励作用很大，用“帽子”调动职工的积极性、创造力，最终获益的也包括企业。

　　“面子”自然指的是荣誉，实现的是社会对人才的肯定与尊重。荣誉有不同等级，企业内部的荣誉固然不算很高，但在职工最熟悉、最常在的环境里，其激励作用不可小觑。工友们的羡慕与称赞，可以促使优秀者做得更好，向更高标准迈进，并且对身边工友起到引领作用，企业何乐不为。

　　尊重职工，厚待人才，也属企业经营之道，考验管理者的思路与智慧。