“快年底了，事情特别多，各种汇报总结，每天从早忙到晚，经常凌晨还在改策划案。”成都一家策划公司的侯女士无奈地说。她已连续加班一个多月，中间感冒了两三次，都是硬撑着。记者在多家单位走访发现，临近年底，加班几乎成为家常便饭。（11月30日《南国早报》）

　　不可否认，很多行业、很多单位、很多企业年底订单比较多，生意比较好，考核任务比较重，使得年底的业务比较繁忙，确实需要员工加班。否则，单位不能按时完成工作任务，或者会耽误工作进度，损害单位的合法权益。所以，绝大多数员工都能理解年底安排加班，也愿意牺牲自己的休息时间留在单位加班。

　　但是，单位安排员工年底加班不能没有限度，更不能违法，不能无限制的安排员工过度加班，让加班员工处于过劳状态，甚至酿造过劳死的悲剧。用人单位不管是在平时安排员工加班，还是在年底特殊时期安排员工加班，除了依法给加班员工发放加班工资之外，还必须保障员工的正常休息权利，要在法律法规的许可范围之内安排员工的加班时长，这是安排员工加班的底线原则，用人单位不能逾越和突破。

　　从保障劳动者合法权益角度说，人社部门加强对用人单位年底员工加班的监管，要规范用人单位安排员工加班，对安排员工过度加班的用人单位要及时纠正并予以惩罚。另一方面，完善相关法律法规，有必要把过劳死纳入到工伤范围之中，并尽快组织专家制定出过劳死标准。