“李庆林，你昨晚休息不好，工区安排你回去休息,下午来上中班。”1月13日，在山东能源淄矿集团唐口煤业公司准备工区班前会上，值班人员宋广胜对排查出的当班薄弱人物李庆林说。

　　“宋工，我休息好了。”李庆林说。

　　“昨晚孩子发烧，在医院折腾了大半宿，是不是？”宋广胜一开口，李庆林立马对工区“情报工作”心服口服，同意回家休息。

　　“真没想到，咱们班里还有情报员！”

　　“对！不然工区也掌握不了这么准确的信息。”

　　早班职工排队下井时议论纷纷。

　　究竟谁是“情报员”？井下施工的空隙，早班班长孔辉凑到跟班副区长白仲玉面前说：“您就透露透露吧，省得大伙儿都纳闷。”

　　“其实也没什么可保密的，咱公司女工委组建了个家属微信群，那就是情报站。”白仲玉说。

　　原来，岁尾年初人员思想波动，容易对安全生产带来压力，公司安监处反复强调，要促进节日前后的安全生产，就一定得把好班前薄弱人物排查关。各工区也都扩大了排查范围，将班前排查的16种薄弱人物细化为20种。尽管如此，还是难以将薄弱人物完全排查出来。原因在于有些职工认为：我的事我知道，我不说，工区不知道。掌握信息不及时，为薄弱人物排查工作带来阻力。

　　说来也巧，公司女工委推动互保互联活动向家庭延伸，不定期邀请职工家属到公司参加家属助安全活动，并组建家属协管安全群。职工家属以群为媒介，及时传递班前思想状况、休息情况等，为薄弱人物排查提供了“最前沿信息”。

　　“职工家属的安全警戒心有时比咱们还强，她们为了亲人的安全及时反映情况，恰恰体现了对咱的关心，回去可别和媳妇闹别扭！”白仲玉说。

　　孔辉乐了，说：“这是好事，我还得发动全班职工让所有家属都进群，更好地做好情报工作呢！”（张继涛 亓正国）