法官释法

　　蔡法官说，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权在科技公司请休2019年度相应天数的年休假。

　　以钱女士为例，如其与科技公司商定劳动关系存续至2019年4月30日，则按照日历天数计算，2019年1月1日至4月30日共计120个自然日，经过折算并取整“120（当年度在本单位工作日历天数）÷365×10（职工本人全年应当享受的年休假天数）”，钱女士可在科技公司享受2019年带薪年休假为3天。

　　已长时间休病假还能休年假吗？

　　吴小姐已经参加工作8年，累计工龄8年零6个月，目前在公司从事财务工作。2018年春，吴小姐以腰肌劳损为由向公司请休病假两个半月。2018年国庆节前夕，吴小姐请休年休假5天，希望与国庆假期连休去西藏旅游。然而，公司没有批准吴小姐的年休假申请，并表示吴小姐病假时间过长，不再享有当年的年休假。

　　公司的说法符合法律规定吗？

　　法官释法

　　蔡法官说，根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　吴小姐累计工龄不满10年，但是已经请休病假2.5个月，因此，依据上述规定，吴小姐当年度不再享有年休假。

　　相反，如果吴小姐是在已经享受2018年年休假的情况下，又在2018年休病假2.5个月，是不是就将“假期最大化”了？

　　答案是否定的。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现事假、病假等情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　记者 李婧