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做好职工思政工作,得多学学陈果老师

罗锐泽 吴科舸
2019-03-26 21:18:25 来源:中工网

  中工网讯 近日,类似《复旦名师陈果又双上了<新闻联播>》、《复旦名师陈果走红新闻联播:“心灵偶像”彰显时代正能量》的文章成了霸屏级新闻,讲的是复旦大学马克思主义学院高级讲师陈果,因把高校学生的犯困课——思政课讲得绘声绘色,广受学生欢迎与爱戴的事迹。

  陈果长期讲授的课程是《思想道德修养与法律基础课》。这样的课程在大学里常被视为边缘学科,不受学生们的喜爱和重视。上课不是逃课,就是睡觉、玩手机。而她的课,却是座无虚席,一点也不枯燥。陈果用自己的方式,与学生谈人生、谈爱情、谈孤独,探讨生活中点点滴滴的困惑与感悟。她把固定的教学内容拓展为一个个适合他们心理需求的话题。讲述关于朋友的话题,她说真正的友情是无用的,这种无用是无功利之用;讲述自由,她说为所欲为是被欲望奴役,不是真正的自由。她跟大学生讲自信,讲优雅,讲幸福……她把枯燥的思政课上得有“有魂、有根、有趣”。她的思想在潜移默化当中影响了许多人,给人激励和阳光。她被学生们冠以“思政女神”、“最美思修老师”。

  桃李不言,下自成蹊。这才是思政课该有力量。而我们做职工思政工作,缺的就是这种深入浅出,潜移默化的风格和手段。

  我国的企业,特别是国有大中型企业历来都重视职工思政工作,但是方法单一、传统成了最致命的问题。一提到思政工作,往往都是用开会、念文件等方式进行,为说教而说教,没有把思政工作与提高工作积极性和增强职工的获得感、幸福感结合起来。因此,我们做职工思想政治工作,常常事倍功半,很难做到入耳、入心、放脑。在实际生活和工作中,一些职工在企业中的主人翁意识比较淡漠,在企业中缺乏对自身身份的认同感和自豪感,特别是部分新生代职工自我意识强,工作生活理想化,缺少扎实的职业规划和吃苦耐劳的精神,归属感弱,工作稳定性差,有的甚至存在人际交往障碍,不能应对复杂的工作环境……这些都是我们做好企业职工思政工作有待化解的问题。

  我们做好职工思政工作,要充分认识和把握人的思想品德形成发展的规律,从而有针对性地开展教育引导,使职工的思想向社会发展所要求的方向变化,进而促进职工的全面发展。正如陈果所说,“思政课教育的质量关键在教师,在教育当中使人能够诚意正心。”我们做好职工思想政治工作,也在于教育者如何面对职工,用什么样的方式引导教育。

  笔者认为,要做好企业职工思政工作,首先我们的干部要了解自己所面对的职工,包括他们职工的年龄层次需求,家庭生活背景情况,工作上的长处与不足等,对症下药,缺什么教什么。其次教育的手段和语言要与时俱进,将主流的价值理念与现代传播手段结合起来,充分利用局域网、qq群、微信、闭路电视、广播等现代网络载体平台,不间断教育引导。其三,结合生活工作实际,拓展思政教育的内容,以全面提高职工的政治修养、文化修养和职业素养为目标,让职工心思更澄明,与自己和平相处,与社会和谐相处,在工作与家庭,人生与社会等角色切换中,把好自己的定位,既不激进、愤青,也不颓堕、佛系,工作积极进取,理性平和面对百态社会。

编辑:姚怡梦

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