案情简介

　　曾某经人介绍，于2013年9月22日入职某影视广告公司。双方约定曾某每月工资由基本工资2500元+上班日每天10元的餐费补助+销售额一定百分比的提成；关于提成，当月业绩不足3万元的不给予提成，3万元至10万元的提成10%，10万至20万的提成12%……

　　2014年4月，公司与曾某达成口头约定：自5月1日起，曾某的劳动关系变更为不坐班制，公司不付基本工资，有业务再结算提成。2014年12月25日，公司对曾某发出了解雇通知。曾某随即向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付2014年5月1日至12月25日的工资、解除劳动合同经济补偿金等4万余元。

　　争议焦点

　　某影视广告公司称，双方约定曾某不用坐班，如能拉来赞助或业务的，公司与曾某按实结算提成。之后，曾某偶尔来公司，但未积极开拓业务，当然也就没有提成工资。由于双方的关系实际上已经变更为非全日制用工关系，因此解除劳动关系也无需任何理由。

　　曾某认为自己自入职之日起直到2014年12月25日，与公司存在的是劳动关系。因此，公司不支付5月至12月的工资是拖欠工资，且解除劳动关系也应当支付经济补偿金。

　　本案焦点：（1）双方自5月1日起建立的是全日制用工关系还是非全日制用工关系？（2）公司与曾某约定工资无底薪，是否合法？

　　裁判结果

　　劳动人事争议仲裁委支持了曾某的申请，公司不服后，向人民法院起诉。

　　法院审理后认为，结合公司曾于2014年12月中旬为曾某介绍相关业务等事实，曾某自2014年5月1日起虽未继续原先的上班作息，但跑业务、拉赞助等市场部工作仍维持原状，即工作方式的变化不产生劳动关系实质性变更。而在劳动关系存续的前提下，即便约定不付基本工资、有业务结算提成等内容，亦不符合相关法律规定。因此，某影视广告公司应以最低工资标准支付曾某2014年5月1日之后的工资，支付解除劳动关系经济补偿金。

　　律师点评

　　本案的焦点一，这里就不再赘述了，如何看待本案的第二个焦点，即公司与劳动者约定无底线工资，是否合法？

　　根据《劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度，即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。最低工资标准的设立是为了保护劳动者的基本生活，是一项强制性规定。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。无底薪，意味着劳动者获得的报酬与其完成的工作量挂钩，每月的工资不固定，但当月工资或小时工资低于最低工资标准时，就违反了劳动法关于最低工资保障制度的规定。月最低工资中是不包括加班工资、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴以及个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。而小时最低工资中也不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

　　因此，在本案中，不管该影视广告公司与曾某之间建立何种劳动关系，在支付工资时都不能违反本市最低工资标准的规定。