7月1日，江苏省委办公厅印发激发居民消费潜能的实施意见，促进十大领域消费。政策支持部分提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。此举并非国内先例。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

　　“2.5天小长假”能在10多个省份破冰，原为“有法可依”——国务院办公厅于2015年下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”自此后，“2.5天小长假”便频频在社会上闪现，每一次出镜都“自带流量”，引来公众围观、点赞。

　　毫无疑问，“2.5天小长假”是一个幸福的探索。“采菊东篱下，悠然见南山。”休闲是一种状态，也是一种需要，人们对美好生活的需要。与2天相比，“2.5天小长假”看似只增加了半天时间，对公众来说，这半天的作用非同小可，对公众幸福感的增值可不止一点点。别的不说，多了这半天，前后就有3天时间，足以让人们来一次“想走就走的旅行”，想想就有点小激动。事实上，近年来已有不少旅游公司在探索开发“2.5天小长假”产品。广州有旅行社推出周五下班即出发的旅游线路，大受市场欢迎。“2.5天小长假”产品热销，从一个侧面说明民情所指、民心所向。

　　带薪休假既是社会学概念，也是经济学命题。适当增加带薪休假，有利于刺激旅游市场、拉动国内消费。当前，拉动国民经济增长的“三驾马车”中，内需拉动作用日益突出。适当增加带薪休假时间，让国民有更多时间进行旅游、消费，对拉动内需大有助益。今年五一假期，短短4天时间，广州就接待市民游客851.46万人次，实现旅游收入65.93亿元，成绩单相当漂亮。“2.5天小长假”让国民在旅游时间上有了更多选择，让错峰旅游成为可能，这将有效缓解一到长假高速公路超堵、景区景点游客超多之窘境，从而大大提升旅游品质。

　　周末休假从1天、1.5天到2天，再到“2.5天小长假”探索，有些人可能担心：我们的法定假期是不是太长了?其实不然。据全国人大代表、苏州大学校长熊思东介绍，荷兰休假36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天（以上均不含周末）。从全球范围看，我国公民法定休假天数远不算多。因此，熊思东在今年两会上提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

　　当然，带薪休假制度调整是一道综合题，需要照顾多方感受、平衡各方利益，不能一叶障目。延长职工带薪假期，势必增加用人单位的人力成本，对于民营企业、小微企业来说，这可能是一个不小的负担。企业成本增加、发展受阻，受损的不仅是企业利益，还可能包括职工权益。所以，在扩大“2.5天小长假”受益面时，必须考虑政策潜在的副作用，认真处理好、平衡好各方利益。

　　时到，花自然开。可以说，“2.5天小长假”是水到渠成的产物。经济社会发展到今天，无论是经济实力、先进技术使用水平，还是社会观念、公众需求，都为这一制度落地作了全方位的铺垫。在地方探索取得成功经验之后，应该适时按下“快进键”，尽早让它成为一项普惠性政策。