工会干部培训是工运事业发展的长远大计,不是为了完成某项任务的权宜之计,不能“书到用时方恨少”,“临时抱佛脚”。在这个问题上,工会机关、领导干部应该率先垂范,负起责任,不仅要带头大兴学习之风,而且要谋划于先,周密安排,精心组织,督促落实。培训持之以恒,工作必见实效。
《工人日报》报道,陕西工会为保障年度工作计划的落实,有针对性地对各级工会干部(包括劳动模范、班组长)开展各种培训,迄今已培训近3000人,预计全年培训万人,投入近千万元。报道称,“这么多的经费投入,这么大的培训规模,这么周详的培训安排,可以说是力度前所未有。”
为什么如此“大手笔”培训工会干部?陕西省总的出发点很现实——年初谋划全年工作,确定了五大方面,细化为15个项目。这些项目要靠广大工会干部逐项落实,因此,针对他们的相关培训从一开始就被同步筹谋。
现实的考虑当然是对的,这也是从实际出发。不过,对于培训工会干部的认识,还需要站得更高远些,才能做得更扎实、更持久、更有效。
从根本上说,通过培训提高工会干部素质是工会的性质决定的。工会是工人阶级的群众组织,职工群众多层次、多侧面的需求,决定了工会干部必须掌握多方面的知识,才能尽职尽责为职工服务。试看大到“庙堂”参政议政、企业(行业)集体协商,小到解决劳动争议、组织文体活动,哪一项工作没有“学问”?不学习,“半瓶醋”,肯定有负职工群众期望。
从客观要求看,通过培训提高工会干部素质是发挥工会职能的需要。市场经济条件下,面对错综复杂的劳动关系,工会要突出维护职能,不懂一点经济学、劳动法学,怎么把握维权尺度?怎能为职工办成几件实事?动员和组织职工投身改革、建设,对基本国情、经济形势、改革政策不甚了了,话怎样说,劲往哪儿用?发挥建设职能从何谈起?参与企业管理,不懂生产经营,不懂市场动态,说不到点子上,怎能参与进去?凭什么引起重视?宣传、教育职工,自己没有一点“墨水”,不懂点施教艺术,照本宣科,以其昏昏使人昭昭,岂不事倍功半?
就自身讲,通过培训提高工会干部素质是工会改革和组织建设的需要。近年来,大批新人进入工会干部队伍,他们有学历,有朝气,但对工会工作缺乏了解,往往知其然不知其所以然;而一些老同志又由于缺乏新时代工会工作必备的知识,往往凭借老经验,沿袭旧有的思维方式、工作套路,打不开新局面。这种状况显然不适应新的历史条件对工会工作的要求,必须尽快改变。
思想认识到位,才能引起重视,列入议程,抓紧抓好。这其中,课程设置、培训方式、师资配备等几个环节至关重要。
工会干部培训学什么,怎么学?要调查研究,从实际出发。不仅要考虑工作需要,还要听取培训对象的意见与建议,使培训更加“精准化”,更有针对性。
工会干部培训谁来教?既需要相关专业理论师资,更需要有丰富工会工作经验的优秀实际工作者,二者结合,培训效果更佳。
工会干部培训是工运事业发展的长远大计,不是为了完成某项任务的权宜之计,不能“书到用时方恨少”,“临时抱佛脚”。在这个问题上,工会机关、领导干部应该率先垂范,负起责任,不仅要带头大兴学习之风,而且要谋划于先,周密安排,精心组织,督促落实。培训持之以恒,工作必见实效。
张刃