[案情介绍]

　　职工老王工作十几年，从来没有提出休假，公司也从未安排职工休假。2018年快结束了，公司突然安排其休年假10天。此时公司正忙，老王一是怕休假耽误工作，二是想如果不休假，还可以获得3倍工资。公司说，如果不愿休假可以，应写一份自愿放弃年休假的书面申请。老王写了一份自愿放弃休假的申请，心想，这可以证明其确实没有休年休假。后来发现，没有休假期间，公司并没有支付其未休年休假的三倍工资。他找到公司理论，请公司支付未休年休假的三倍工资或者给安排在下一年度补休。公司说是他自己自愿放弃休假的，不可能得到三倍工资，也不可能安排在下一年度。他很纳闷，向连云港市总工会反映，寻求帮助。

　　[依法答疑]

　　法律规定，用人单位对工作满一年以上的劳动者可以享受5-15天不等的带薪休假。如果用人单位因工作原因未安排劳动者休假的，应依法支付未休假天数工资的3倍。但是如果用人单位安排了，劳动者书面提出不同意休假的，用人单位只需要支付正常工资。本案中，用人单位安排老王休假，老王不愿意休，还写了书面承诺，依照法律规定，其未休假期间的工资还是按照平时的工资标准发放。

　　江苏省高院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。但是，用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休的，劳动者要求支付年休假工资差额的，法院不予支持。

　　[特别提示]

　　带薪年休假应该是由用人单位根据生产、经营情况并征得职工本人意愿主动作出的安排。用人单位不安排或者职工提出休假用人单位不同意的，应依法支付应休假天数工资的3倍。

　　实践中，带薪休假制度一直落实得不理想。在我省，按照之前的规定，此类争议劳动仲裁和法院都不受理。因此，如果单位不主动安排，劳动者多数是默认接受。如果单位安排休假，劳动者自己不愿意，必须是书面提出，用人单位依法只需按正常标准支付工资，也就是说，如果没有劳动者书面放弃休假的申请，单位还有可能要支付劳动者未休年休假天数的三倍工资。

　　在此提醒用人单位，应根据生产经营情况，依法及时安排职工年休假，保障职工的休息休假权，避免公司陷入年休假争议的漩涡，耗时耗力耗财。相应的，如果公司休假等福利待遇好，也能吸引和留住更多的人才为企业服务。同时提醒劳动者，讨要带薪休假三倍工资的法律时效只有1年，切莫为了三倍工资而自愿放弃自己的年休假权利。

　　易怀丽