中工网讯（工人日报—中工网记者刘旭）沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。近日在采访中，该公司部分员工向《工人日报》记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定。然而，员工们对此看法不一。

　　陈力（化名）在该公司工作6年。今年重阳节，公司发出通知：从该月起，每月将代扣中层干部及以上员工工资200元、公司补贴100元，代扣普通员工工资100元、补贴200元，成立“孝心基金”。基金的60%将在每个季度员工父母生日会、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户；40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。父母过世的员工，基金款转入爱人父母账户；父母过世的未婚员工，将在员工婚后一次性发放。

　　“‘常回家看看’都立法了，企业立个‘孝心家规’没有错。”该公司综合事务部部长许文武表示，公司设立“孝心基金”主要是想推行企业的孝悌文化，让员工感谢父母的养育之恩、感恩企业。同时，希望通过以给员工父母发“福利”的方式，为员工和父母搭建沟通的桥梁。

　　“尽孝是子女的本分，这与公司有什么关系，公司强制扣工资尽孝，算不算多管闲事？”陈力说。对于设立“孝心基金”，公司部分员工表达了担忧：“强扣工资算不算干涉员工个人财产。这回开了头，那以后会不会有‘关爱子女基金’‘公益捐款基金’‘亲近同事基金’。”“从财务角度来看，工资只能发给本单位员工，员工父母的账户收到转账涉不涉及漏缴个税”“尽孝为何一定用给钱的方式解决，为啥不能多放几天假，让我多陪陪爸妈。”

　　不止是这一家公司，据悉各地也有一些企业有过类似“代扣”行为。

　　广东佛山一家企业设立“慈孝基金”，扣除100元到300元员工工资，公司再给予等额补贴一起发到员工父母账户；山东潍坊市一企业开设“孝心基金”，每名员工拿出100元，企业等额补贴每年以现金形式发到员工父母手中……

　　对于这种现象，辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说：“设立‘孝心基金’，一定要员工自愿，不宜捆绑推行，这种‘代扣’行为不得当。如果通过职代会、职工大会表决通过了，也可以设立。这样才能得到员工和父母双双支持。”

　　“初衷固然好，但给钱不是最好的方式。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为，随着生活水平的提高，绝大多数父母不愁衣食，他们最期待的是子女的陪伴，给钱倒不如认真落实员工年假和带薪休假制度。

　　辽宁青松律师事务所律师王金海提醒企业，《劳动法》第91条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬和经济补偿。