创新开展技能大赛

　　为职工“技术改变命运”提供演练平台

　　李亚超是五华区总工会2014年度授予奖牌的“金牌工人”，在未获得这一荣誉之前，他还只是一名普通的汽修工人。2014年7月25日，当五华区2014年职工“技能振兴”大赛启动后，他作为企业推荐的职工参赛。令他万万没有想到的是，这一场参赛，将直接影响到他的身价。

　　参赛中，李亚超以自己一贯的对汽修工作的热爱和饱满的精神，一丝不苟完成了每一个比赛动作。他展现出来的良好职业技能水平和精神风貌，得到了评委和组委会的一致好评，最终在这一项比赛中拨得头筹，获得了一等奖。

　　对从事这个工作多年的他来说，一等奖也许意味不着什么，但因为一等奖而获得的“高级技工”资质，却给他带来了意想不到的机遇和改变。

　　“对许多‘身怀绝技’的工人来说，简单的技能比赛已经远远达不到他们的要求，他们需要的是社会更进一步的认可，需要的是可以通过更专业、科学的技能比赛和创新，改变他们的生活和命运，让他们离实现‘中国梦’更近。”五华区总工会常务副主席张丽萍说。

　　也正是基于此，五华区总工会站在更高的层面，开展职工技能比赛，将一场场比赛变成了培养符合时代发展要求的人才、符合市场竞争需求的人才。更重要的，他们没有把每年组织一场比赛当做“例行公事”，而是切身为职工考虑，将过去组织完比赛、颁一次奖的“短期”行为，变成了和职称评定挂钩的大赛，让许多干了一辈子普通工人的职工，通过技能比拼，拿到“高级技术”职称，从而帮助他们实现更大的社会荣誉和经济收入。

　　为此，第一个敢吃螃蟹的五华区总工会，付出了许多难以想象的努力。

　　职称认定，不是工会一家的事情，必须有人社局等有关部门的参与和考核认定。五华区总工会为了让昆明市人社局支持他们为职工申请职称认定的想法，曾先后近十次，与相关部门进行沟通协调。功夫不负有心人，五华区的申请最终得到了认可。

　　2014年，根据昆明市总工会2014年“春城职工跨越发展先锋活动”、“春城职工人才工程”（即“一活动一工程”）通知精神，五华区总工会围绕改革促进发展，广泛开展“一活动一工程”，提高职工队伍整体素质。活动开始前，五华总工会深入基层调研，根据企业和职工需求，区总工会最终选点举办了营业员、物业管理和餐厅、酒店服务员等6个工种共11期、549名职工参加的职业技能培训班，515名职工取得国家职业技能证。

　　在各行各业广泛开展职工技能大培训、大练兵的同时，五华区总工会与区人力资源和社会保障局于去年7月24日至8月8日，联合举办了五华区2014年职工“技能振兴”大赛，经全区各基层工会层层预赛、选拔推荐出356名优秀职工参加到全区美发、营业、调酒、烹饪、面点、茶艺、插花和汽车维修等11个工种的技能大决赛。此次比赛的一大亮点，就是获得一、二等奖的选手在被授予五华区“金牌工人”和“技能标兵”的同时，经省、市人社局批准，破格晋升为国家职业技能高级工和中级工。

　　李亚超等人，成了第一批技能比武的受益者，他们成功打破了职业发展的壁垒，为广大职工展示了“技术改变命运”的现实。

　　与此同时，五华区职工“技能振兴”大赛的创新性工作，更得到市总工会认可，并借鉴其操作流程和对工人的职称评定，成了昆明市职工2015年“七十二行大练兵”的雏形。