对应职工的需求

　　将培训学习活动贯穿始终

　　相对于获得高级别职称的专业技术工人来说，五华区绝大多数职工的技能还停留在普通技术水平。但他们依旧渴望能通过技能培训和学习，跻身到技能能力强，获得过国家认证的团队中来。所以，如何有效、持续地开展更好的技能培训和学习，是五华区总工会思考的问题。

　　为此，五华区总工会分几批，由领导带队深入各基层工会组织调研、取经，直接和工人面对面，听他们的意见和建议，根据他们的需求菜单式制定培训种类和形式。

　　职工的发展，首先要从观念的发展上入手，也就是必须培养与时俱进的观念，科学建立目标规划、考核认证、能力测评等体系，激励职工爱学习、爱思考，从而广泛树立“爱拼才会赢”的职场观念。

　　为此，五华区总工会认真组织开展“一活动一工程”，做到组织到位、经费保障到位、宣传到位、工作推进到位。根据省、市总工会实施方案和活动要求，先后下发了《五华职工跨越发展先锋活动实施方案》、《五华区职工人才工程实施方案》，成立了以区人大常委会副主任、区总工会主席许萍森为组长的专项活动领导小组，全区各级工会组织结合行业特色全面开展活动，确保组织到位、经费保障到位、宣传到位、工作推进到位。

　　在此基础上，五华区总工会投入经费，广泛深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，帮助职工学习现代科技知识和管理知识，鼓励职工自学成才，岗位成才，切实增强劳动本领和创新能力，努力培养知识型、技能型、复合型的职工队伍。近年来，五华区各基层工会组织、帮助和指导职工群众参加各类培训、考试，让2000余名职工获得了国家级职业资格证书，开启了职工创业的新大门。

　　同时，各基层工会结合岗位工作实际，深入开展以技术协作、岗位技术练兵为主要内容的劳动竞赛活动，极大地调动了广大职工参与改革建设的积极性。先后有工会机关、系统、街道、社区、企业共238名工会干部参加“昆明市工会干部在线”学习培训。

　　在培训五华区职工的同时，五华区总工会还积极促进辖区内下岗失业人员和农民工再就业，与区劳动就业局联合举办各类失业人员就业技能培训班5期，培训职工350人，全部取得职业培训资格证书。如，在金鹰购物中心举办一期高级收银员、营业员职工技能培训班，有80名外来务工人员参加学习培训，其中48名取得国家职业技能资格证。

　　与此同时，还积极贯彻落实省、市政府关于扶持困难职工或未就业大学生，通过创业实现带动就业五年行动计划。五年来，五华区总工会共完成劳动密集型小企业担保贷款1户200万元；完成小额担保贷款129户678万元；完成贷免扶补贷款50户268万元；为政府出台的这项促就业保民生政策落到实处，作出了工会组织的积极贡献。