中工网讯 （工人日报-中工网记者田国垒 通讯员姚锋）“有段时期，公司平面仓库经常出现录入信息有误的状况，我们通过高标准信息化技能大赛，彻底解决了这个难题。”谈起技能大赛给公司带来的变化，山东齐都药业有限公司工会主席杨晶为记者举了这样一个例子。齐都药业已有230名一线工人通过技能大赛进入年轻后备干部人才库，越来越多的产业工人在平凡的岗位上实现人生价值。

　　创新开展技能大赛是山东省淄博市总工会深入推进产业工人队伍建设改革的一项品牌工作。“再高端的企业，都需要一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。”淄博市人大常委会副主任、市总工会主席卜德兰介绍，市总今年以来在全市确定了26个区县、系统和单位作为“产改”试点单位，探索创新“产改”在体制机制等方面的新路径。

　　据了解，淄博市总联合市新旧动能转换试验区办公室、市人社局下发了《关于开展推进淄博“凤凰涅槃、加速崛起”创先争优劳动和技能竞赛的通知》，在全市掀起以“比质量，比安全，比进度，比创新，比管理”为主要内容的劳动竞赛活动，陆续开展了全省重点项目“疏堵点、解难题、促落实”争先创优，政务服务中心“一窗受理、一次办好”，交通国省道6项重点项目和水利系统重点工程劳动竞赛，同时，开展了农机、教育、公交、金融等系统职工技能大赛，参与职工达29.3万人。

　　今年4月，淄博市总联合市发改委、市科技局等部门开展职工全员创新企业培育选树活动，形成了各类企业竞相创新、广大职工人人创新的氛围。以淄博供电公司高鹏劳模创新工作室为例，该工作室现有专业小组6个，核心成员23人，已成为创新人才的孵化器和企业持续发展的助推器。

　　今年以来，淄博市总以“寻找身边的淄博工匠”为主题，以技能技艺传承为重点，开展了“淄博工匠”培养选树和推荐“名师带高徒”活动，命名了20名“淄博金牌工匠”、30名“淄博工匠”和“百对优秀师徒”。市委组织部将这两项活动纳入了全市人才工作重点项目，将“淄博金牌工匠”培养列入了全市重点人才培养计划。