一项触摸屏的创新成果，让公司顺利转型发展，每年销售额达数亿元；一个尾气粉尘收集的新操作法，不仅节约了20多万元费用，更重要的是减少了粉尘对环境的污染；一种能耐强酸、强碱的新材料膜，打破美国的技术垄断，填补了国内空白……这些都是南京职工近年来取得的创新成果。

　　“近5年来，全市职工先后取得科技创新成果30.52万项，发明专利19.43万项，合理化建议35.31万条，科学操作法4983项，创造经济效益342.5亿元。”市领导、市总工会主席许慧玲说，市总工会紧扣我市率先基本实现现代化大业的关键节点，深入实施企业创新建设工程，提升职工技能素质，把企业作为创新的主体，职工作为创新的主人，不断激发广大职工创业创新创造活力，在全面深化改革、推进转型升级的进程中，发挥了主力军作用。

　　发挥“大学校”作用，打造高素质职工队伍

　　今年21岁的小于是东华汽车实业有限公司一名操作工，中专学历的他，现在一边打工，一边在南京三江学院继续教育学院读汽车检测与维修专业，两年后如果考核合格，他将获得大专文凭。小于有机会一边打工一边学习，还得从南京职教联合会搭建的校企合作平台说起。

　　2010年初，市领导协调市总工会、市教育局、人社局等部门，会同南京地区的大专院校、企事业单位成立了南京职教联合会，整合南京地区的职教、高校和企业资源，搭建起校企合作的平台。三江学院是职教联合会的合作单位之一，学院相关负责人告诉记者，他们在办学方面很有特长，但没有社会资源。市总工会起到了桥梁的作用，协调他们与产业工会、企业工会建立联系，帮助引进德国“二元制”教育，成立了中德职业教育学院，根据企业的需求开设了汽车检测、建筑工程等专业，非常受欢迎。

　　职教联合会成立以来，已有206家理事单位，建立职工教育实训基地35个，推进校企合作项目920个，累计培训职工50万余人次。

　　除了加强培训，市总工会每年还举办上千场次劳动竞赛。近日刚结束的假山工技能竞赛上，来自南京市园林实业总公司的朱春平获得冠军，并被授予“市五一劳动奖章”。朱春平告诉记者，他的工作是建造、修葺假山，已经干了30多年。总统府、绿博园、玄武湖等景点的假山，他都参与过施工。举办这么大规模的比赛是对他们匠人的认可，有助于涌现更多优秀的能工巧匠，更能激励年轻人苦练本领，提升技能。

　　在南京，工会“大学校”的作用越来越凸显。全市各级工会带领职工投身学技术、练技能的热潮，每年都有近百万人次参加技术练兵，30万人次参加各级技能竞赛。去年以来，全市有48人在劳动竞赛中获得“市五一劳动奖章”称号，成为市劳模的候选人才。