激发职工创新热情，成为企业创新主人

　　在提升职工技能的同时，各级工会还组织职工参与技术攻关、改进操作流程、提合理化建议，为企业攻克了一个个技术难关、解决了一道道技术难题。

　　位于栖霞区马群街道马群科技园的江苏凯米膜科技股份有限公司，是一家非常注重创新的民营企业。公司工会主席查泽斌告诉记者，为了激励全体职工参与创新，工会征求企业行政方和职工意见，设立了创新激励基金，职工提出了有用的小建议，研发创新成果，都能获得不同金额的奖金。

　　目前在膜工业市场上，国内膜产品占有率仅10%。江苏凯米膜公司职工云金明带头研发的耐强酸、强碱有机管式膜，打破美国的技术垄断。“经过这种特种膜过滤出来的工业废水，可以直接饮用。”公司一名负责人介绍说，因为耐强酸、强碱，它的寿命也很长。这种膜目前已经投产，远销日本等国。

　　在创新方面，工会还充分发挥劳模的引领示范作用，先后建立劳模创新工作室237个，带领职工开展技术创新工作。

　　中国电信南京分公司的杨春泽劳模创新工作室，成立于2011年8月，现有18人。工作室将公司内有创新爱好的职工都吸纳进来，形成无边界的团队发展模式。杨春泽介绍说，工作室每周都围绕不同创新主题进行讨论，比如通过“热点10问”激发创新灵感，寻找创新池项目。工作室成立3年来，已产生了FTTH一键配置系统、标准化考点维护五步法、外包员工轻松入职八步法等多项创新成果。

　　为了激发职工创新，市总工会每两年进行一次“职工十佳技术创新成果、十佳先进操作法、十佳合理化建议”评选工作，对优秀创新成果给予重奖。各级工会每年都投入巨额资金用于职工技术创新和表彰奖励，奖励经费达4000万元。