一项小革新，可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明，可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新，都是杭州职工大智慧的结晶。

　　杭氧股份有限公司的职工姚明、武凤坤的“小”创新为企业取得了大收益。氪、氙在空气中含量极少，提取工艺复杂，售价高昂，因而有“黄金气体”之称，然而其制取方法及工艺设备均长期被国外垄断。姚明、武凤坤及其团队依靠自己多年深耕深冷低温法空气分离技术领域而积累的丰富经验，研发出配套大型空分设备的氪氙提取装置，这一装置为公司新增销售收入1350余万元，新增利润69.73万元。

　　近年来，市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新。市总工会联合市科委、市科协开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果评选工作，对职工提出的技术创新进行表彰奖励；开展高技能人才（劳模）创新工作室评选工作与“工人先锋号”评选活动。市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁精神，激励全市各行各业的职工以先进为榜样，立足本职、钻研技术、创新管理，为经济社会发展多作贡献。”

王星记创新工作室场景

　　激励：竞赛培训提素质，为年轻技工创造更多机会

　　2015年11月，第五届全国职工职业技能大赛动画绘制员决赛在杭州举行。80后王建明代表浙江省参加全国决赛一举夺得冠军，被全国总工会授予全国五一劳动奖章荣誉称号。如今，王建明已从普通职工成长为公司的一个部门负责人。

　　不光是王建明，许许多多杭州青年正是通过工会技能平台实现个人职业梦想。“蓝领职工也能成才成名，一线职工也能成就职业梦想。我们工会将帮助更多职工树立这样的理念。”市总工会有关负责人介绍。

　　每年，市总工会都要会同市人力社保局等部门，举办10项以上市级一类技能大赛，本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度。激励和引导职工学习技术、提高技能。

　　传承：名师带高徒，培养新一代技术工人

　　58岁的於惠民，是杭州锅炉集团股份有限公司容器车间自动焊班的班长。凭着一身好手艺，从电焊高级工、技师、高级技师，到全国劳动模范……如今他已是杭锅汽包自动焊接技能的领军人物。

於惠民