以於惠民领衔的劳模创新工作室，不仅为公司和同行攻克了无数个焊接技术难关，还为企业培养了一批技术精湛的接班人。创新工作室成员葛小青、余学虎、李学龙、章刚红等获得省市级荣誉，成为职工学习的标杆。其中葛小青还被评为杭州市职业技能带头人。

　　市总工会注重发挥以於惠民为代表的高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以一带十的“名师带高徒”结对帮带活动。

於惠民

　　据统计，近五年来，有19.4万多家企业、559.75余万名职工参加了各种类型的劳动竞赛，提出合理化建议157.1328万条，其中被采纳60.9518万条，产生增效降耗503871.7万元。市总工会共评选表彰567个市级工人先锋号、100个市级高技能人才（劳模）工作室。对30万名（次）职工进行了免费职业技能培训，全市累计选树市、地区（产业）和企业三级职业技能头人117303名，帮带徒弟581637名，有11万多名职工在近五年通过培训、比赛晋升高一级职业资格。

於惠民与同事交流

　　为了让“工匠精神”在当今社会有更好的传承，接下来，杭州市总工会将以开展“五好”立功竞赛“百千万”行动为平台，组织职工大练兵、大比武、大展示，继续深入实施蓝领成才工程，深入开展“五技五小”活动，培育创新工作室，完善高技能人才奖励政策，引导职工争当“金牌工人”“创新能手”“杭州工匠”。

　　“工会一直是培育能工巧匠的摇篮。提高劳动者素质，着力提高职工的技术技能，完善职工成长成才机制，历来是杭州工会履职的重要内容。”郑荣胜表示，市总工会将进一步整合工会的有效资源，将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来，为全面深化改革提供人才支撑。（张晓燕）