（四）

　　8月3日是星期一，宿州市商务局副局长葛友明一上班就接到了市总工会工作人员的电话，询问他关于《意见》和《方案》的贯彻落实情况。

　　“我文件还没看到呢，怎么就问贯彻落实情况？”葛友明对市总工会的这个工作节奏感到有点惊讶。文件下发后，刚好是双休日，葛友明正打算周一上班后来研究部署此事，没想到市总工会的电话这么早就到了。

　　让葛友明更没想到的是，市委书记张曙光主持的调度会同样来得非常迅速。当天上午，张曙光主持召开了市直重点部门主要负责人参加的工作调度会，听取市总工会农民工入会工作进展情况汇报。看到全市不少单位有行动稍慢的迹象，张曙光要求，各重点单位要在每周五中午12点之前必须将农民工入会工作进展情况报送至设在市总工会的领导小组办公室，由办公室整理后交给包括他本人在内的有关市领导。

　　“认识上的确有个逐渐提升的过程。”连续参加了几次会议，葛友明突然感觉自己对农民工工作的认识有了质的飞跃。他又一次找来中央党的群团工作会议等有关材料继续深入学习。进一步领会了中央的精神，领会了省、市的相关部署，葛友明即刻报以最大的热情投入到这项工作中去。

　　不过，并非所有人的认识都能提高得如此之快。眼看领导小组规定的上报工作进展报表的最后时限即将到来，仍然有不少单位没有送交材料，小组办公室的工作人员逐一给这些单位的联络员打电话。有的人找出这样那样的理由搪塞，有的人干脆不接电话。不得已，办公室最后只能如实向市领导报告，未交材料的单位在统计报表上只能显示为空白。

　　离第一次调度会召开仅仅一个星期时间，张曙光的第二次调度会又开始了。表扬与批评在这一次调度会上同时进行。宿州市下辖的砀山县工作进展较快，张曙光当即提出了表扬。对于几家进展较慢的单位，张曙光则在工作报表上写上大大的问号。

　　又过了一个星期，第三次调度会如期召开。这一次由市委副书记张孝成主持。会上，张孝成在表扬了两家进展较快的单位后，毫不客气地对3家进展较慢的单位提出批评。

　　市总工会主席、市农民工入会工作领导小组办公室常务副主任刘萌在汇报工作时同样直面问题，毫不回避。这样的场面在以往有多家成员单位参加的会议上并不多见。

　　刘萌当时想：这样下去，一场农民工入会工作会不会让她把人都得罪完了？不过，她很快发现，别人不仅不生气，反而因为她这种严谨的工作态度和极大的工作热情而对她更加敬佩了。

　　（五）

　　“全市总动员”的力量实在是太强大了！

　　7月24日，宿州市下辖的砀山县在全市率先举行了“农民工入会集中行动”仪式。紧接着泗县、灵璧县、埇桥区、萧县均形成了党委主要负责人负总责的工作机制。

　　王晓云是宿州市爱婴月嫂家政服务公司的一名员工。在今年8月之前，王晓云只知道干活拿钱，却从没想到过加入工会享受“娘家”的温暖和关怀。

　　幸福有时候来得有些突然。

　　8月下旬，王晓云所在的公司成立了工会，她和公司400多名农民工一起，全部加入了工会组织。而在王晓云看来，她加入工会的时机可谓恰逢其时。

　　王晓云有两个孩子，一个孩子今年刚刚考上大学，另一个正在读中学。她家经济情况较差，丈夫在2013年底在工地干活时脚底被玻璃扎伤，落下病根，走路不便，2013年底至今未参加工作。家庭所有经济来源只有王晓云做月嫂这一份收入。

　　工会开展的“金秋助学”活动很快惠及了新会员王晓云。她收到了工会组织送来的4000元助学资金和一个漂亮的旅行箱。受到资助的王晓云对这样的关怀甚至颇感意外：“真没想到，像我这样的农民工，也能参加工会，也能享受到工会大家庭的温暖。”

　　王晓云并不清楚，温暖的背后尚有她所不知情的诸多故事。

　　全市开展“农民工入会集中行动”之后，宿州市人力资源和社会保障局作为重点行业部门之一参加农民工入会工作。

　　一开始，部门内部的思想并不统一。有人甚至不满：为什么工会的事让人社部门来做？

　　对此，挂帅担任市人社局农民工入会工作领导小组组长的局长张建华这样解释别人的质疑：把工会组建起来，把农民工组织起来，劳动关系就会和谐。而劳动关系和谐了，农民工找人社局的麻烦也就少了。

　　这么一说，同事们的顾虑都打消了。

　　统一了思想，提高了认识后，宿州市人社局决定，在劳务派遣企业和家政服务企业两类企业中进行重点摸排，力促两类企业农民工入会。

　　“一开始，确实遇到困难，感觉不好下手。”真正开展工作时，张建华发现，不少非公企业对组建工会心存顾虑，态度不够积极甚至抵触。

　　王根生是市人社局负责农民工入会工作的联络员。人社局让王根生具体负责此项工作，主要是考虑到他是劳动关系与调解仲裁科副科长，不仅负责劳务派遣的行政许可，而且熟悉劳动关系方面的法律、法规。

　　尽管如此，王根生同样遇到了他意想不到的困难。

　　在先期摸排中，人社局共整理出12家劳务派遣机构和6家家政服务企业作为此次建会重点企业。第一次给这些企业负责人打电话，给他们发《组建工会的培训通知》时，王根生便遇到阻挠。有些人根本不接听电话，有些人一听说是工会组建的事便不耐烦地挂断电话。

　　打电话不行，王根生就直接上门。经过不断的宣传有关政策和多次的解释沟通，工会组建培训会总算开成了。

　　人社局确定，分别在家政服务企业和劳务派遣企业中找两家基础条件较好、建会入会积极性较高的企业作为典型加以培育。王晓云所在的宿州市爱婴月嫂家政服务有限公司被作为家政服务企业建会典型加以引导和培育。这个公司共有职工486人，全是“4050”女职工。

　　去一趟不行，就再去一趟。谈交情、讲政策、送培训，帮助申请小额贷款……只要能想到办法，联络员王根生都去用。渐渐地，公司对建会入会有了全新的认识，所有职工全部主动入会。8月下旬，该公司成功召开了第一届会员代表大会。也正是在8月，王晓云和公司另两名员工一起，得到了工会“金秋助学”活动的资助。

　　两家示范企业建立工会后，其他企业纷纷跟进，有些小家政公司甚至主动找上门来，要求建立工会。最终，市直12家劳务派遣机构和6家家政服务企业全部建立工会，吸纳3600多名农民工加入工会。